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医業に従事する医師以外の者（看護師、事務員等）については、このチェック ... 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、36協定の締結する者を選ぶことを明確.

• 第一条 この指針は、病院⼜は診療所の管理者が医師、看護師等の医療従事者その他. の職員の協⼒の下に⼀連の過程を定めて継続的に⾏う自主的な勤務環境を改善する.

2024/2/20 36協定(医師・看護師等): 「基本的な労働時間管理と36協定届の締結について」説明動画の公開について. 2019/1/29 36協定(医師・看護師等): 時間外労働、 ...

この業務に関しては、2024年3月31日まで、時間外労働上限規制の一部または全部の規定の適用が猶予されます。 医師は含まれていますが、看護師がこの中に含まれていないこと ...

2024/2/6 -④ 上記以外に、一般の宿日直許可の際の条件を満たしていること。 ○断続的な宿日直の許可基準（医師、看護師等の場合）※R1基発0701第8号. ・宿日直中 ...

2023/12/18 -36協定を締結すれば、例外として残業が許されますが、これまでは罰則による ... 医療機関では、医師だけでなく看護師や介護士、技術士、一般職員など ...

2019/2/7 -逆に言えば、「36協定」未締結の医療機関では、医師・看護師・事務スタッフなど含め、労働者に「時間外労働」をさせてはならないのです。この点をまずご ...

2024/1/23 -医業に従事する勤務医に時間外・休日労働を行わせる場合には、次の事項について協定した上で、36協定を所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。

時間外労働の上限は原則として月45時間、年360時間となり、この範囲内で36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）を締結します。 特別な事情がある場合に1.を超える時間 ...

医師・看護師の場合は、特別の許可基準が設けられており、本来の業務であっても「特定の軽易な業務」については宿日直中に行っても差し支えないとされています。