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2024/7/23 -問2－1 令和6年1月1日から対象期間を1年間とする 36 協定を締結したが、. この対象期間において、面接指導や勤務間インターバルはどうなるか。 （答） 令和6年4月1日から医療 ...
2024/7/8 -医療機関の“適正な勤怠管理”には医師や看護師等の働き方に応じたシステムが必須！ ... 36協定を締結すれば、例外として残業が許されますが、これまでは罰則による強制 ...
2024/9/13 -病院の院長・理事長・事務長・医師・看護師・技師の皆様が来場する展示会です。 ... 36協定は、法定労働時間を超える労働を認めるための協定であり、これを締結し ...
2024/7/30 -2024年4月から開始予定の「医師の働き方改革」では、「勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間とする」「連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導などで、勤務医の ...
2024/10/8 -労働基準法により時間外労働は月45時間、年360時間まで(特別条項付きの36協定を締結している場合は、月100時間、年720時間まで)と定められています。この上限規制は2019年4 ...
2024/7/22 -週40時間の法定労働時間を上回る時間外・休日労働をさせる場合、労働基準法の第36条に基づく労使協定（いわゆる36協定）を締結し、労働基準監督署に提出する必要があります。
Q.病院の当直・夜勤明けの代休がとれないのは違反？ 病院で医師が行う当直、看護師が行う病棟夜勤、看護師・事務・パラメが行う外来当直があります。当院は24時間急患に対応できるようにしているので、どれも...
A.医師に（特に研修医に）関係の深い労働基準法は下記のサイトにまとめてあります。 http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/kenshu_rouki.htm ア...
2024/9/27 -36協定が未締結だったり、労働時間を医師からの自己申告で管理していたりなど ... しかし、パソコン上で医師が看護師や薬剤師に指示を入力して情報を共有する ...
2024/10/31 -医師. 医師は、36協定の上限規制が適用されません。 しかし、医療業務に従事する以下の職種は36協定の適用を受けるため注意してください。 看護師; 歯科衛生士; 薬剤師 ...
5日前 -まず、そもそも労働基準法36条の時間外・休日労働協定（36協定）には、元々は上限の定めがなく、協定さえ結べば「労基法上は」協定の範囲内で無制限に働く・働かせることが ...
2024/5/22 -2024年4月から、全ての医療機関で、長時間労働を行う医師への面接指導の実施が義務化されました。（医療法、労働基準法）. 改めて、A水準の医療機関を含めた全ての医療 ...