条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/1/29 -医業に従事する医師以外の者（看護師、事務員等）については、このチェック ... 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、36協定の締結する者を選ぶことを明確.
2024/1/23 -医業に従事する勤務医に時間外・休日労働を行わせる場合には、次の事項について協定した上で、36協定を所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。
2024/7/8 -36協定を締結すれば、例外として残業が許されますが、これまでは罰則による ... 医療機関では、医師だけでなく看護師や介護士、技術士、一般職員など、異なる職性 ...
2023/9/1 -時間外労働をさせる場合、36協定の締結と労働基準監督署への届出が必要. 使用者は、法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合、「時間外勤務」（いわゆる残業）として ...
2024/4/9 -時間外労働の限度基準と特別条項、上限規制(医師以外) ... 36協定には「時間外労働の限度基準」というものがあり、原則月45時間、年間360時間の上限が設けられています。
2024/3/1 -医療機関の人員体制によっては、①若しくは②で36協定を届け出ることがある。 （例）36協定の対象労働者に特定医師が含まれておらず、事務職及び看護師に係る36協定を ...
Q.病院の当直・夜勤明けの代休がとれないのは違反？ 病院で医師が行う当直、看護師が行う病棟夜勤、看護師・事務・パラメが行う外来当直があります。当院は24時間急患に対応できるようにしているので、どれも...
A.医師に（特に研修医に）関係の深い労働基準法は下記のサイトにまとめてあります。 http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/kenshu_rouki.htm ア...
2023/10/20 -医師の時間外・休日労働の上限規制の適用に伴い、2024年4月以降の医療機関に係る36協定の様式が新しくなりました。 ▸ 2024年4月以降の医療機関の36協定 ...
2023/10/4 -カテゴリ. 働き方改革 · 働き方改革全般 · 36協定(医師・看護師等) · 宿日直許可(非常勤 ... 愛知県看護協会 · 愛知県ナースセンター. Copyright (c) 愛知県医療勤務環境 ...
2023/12/4 -36協定とは、一日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて残業できるようにするために労働者と使用者（会社）が締結する労使協定です。正式には「時間外労働・休日労働 ...
2023/10/26 -対照的に一般企業で働くサラリーマンには、36協定に基づく週45時間・年360時間の残業時間の上限があります。 そもそも労働基準法では1日8時間・月40時間が法定労働時間です ...