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2024/3/22 -企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。

2024/4/24 -労災隠ぺいは、労働者の健康や安全を脅かし、企業の社会的責任を損なう重大な違反行為です。罰則の適用は、労災隠ぺいの程度や結果によって異なります。 以下に例を挙げ ...

2024/4/1 -「労災かくし」とは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」、「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を提出すること」をいい、このような「労災かくし」には罰則を ...

2024/2/28 -労災隠しは労働安全衛生法違反の犯罪であり、発覚すれば、書類送検され50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 労基署は、労災隠し対策のため、事業所の立ち入り ...

2024/2/8 -この報告をせず、または虚偽の報告をした場合は罰則として50万円以下の罰金が科される場合があります（労働安全衛生法121条4号）。以下具体的に報告義務について ...

2024/2/21 -労働安全衛生法では、会社側に対して、労災防止の安全管理措置を求めており、罰則をもってその遵守を義務付けています。 ... 隠し（労働者死傷病報告を提出しない、虚偽の ...

2024/2/15 -... 労災事故を取りまとめて提出します。 死傷病報告を提出しなければ、労災隠しを問われることになります。罰則もあり、大きな問題になりかねないため、注意が必要です。

2024/2/16 -労働者死傷病報告を提出しない場合や虚偽の報告をした場合は、「労災かくし」として、50万円以下の罰金に処される可能性があります。 また、労働安全衛生規則第96条に規定 ...

2024/2/8 -もし、労災事故の発生が労働基準監督署にバレて、労災かくしと認定されたら、50万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法120条）。 労災と健康保険はどっちが得ですか ...