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働き方改革関連法は、１つの法律ではなく、いくつもの法律の改正が含まれるもので、労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法・パート法・派遣法などの法律が対象となっており、改正内容も多岐にわたるものです。
「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるよう ...
2024/4/17 -働き方改革とは、労働環境の質の向上と生産性の向上を目指し、長時間労働の是正、柔軟な働き方の推進、女性や高齢者など多様な人材の活用を促す国や企業の ...
2024/9/5 -「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。
働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を. 実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多. 様で柔軟な働き方の実現、雇用 ...
2023/6/9 -1.働き方改革とは？ 働き方改革とは、企業や労働者が直面している問題を解決するための、国を上げた取り組みです。「労働者それぞれの状況に応じた、多様な ...
2024/7/8 -具体的には、特別休暇制度や時間単位の有給休暇制度の導入、月60時間を超える時間外労働・休日出勤の縮減、賃金の3％以上または5％以上の引き上げなどの目標 ...
「働き方改革」の目的は、働く人々がそれぞれの事情に応じて自分に合った働き方を選択することで能力を十分に発揮できる社会を実現し、生産性の向上により「成長と分配の好 ...
労働時間を規制することで、集中して仕事に取り組む従業員が増え、人件費の削減と同時に業務効率化が期待できます。また、従業員にとって働きやすい環境が整うため優秀な ...
働き方改革関連法の導入に伴う11の変更点 · 時間外労働の上限規制の導入 · 「勤務間インターバル」制度の導入促進 · 年5日の年次有給休暇の取得 · 月60時間超の残業の割増 ...
働き方改革とは、「働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会」を実現するための取り組みです。2019年から働き方改革に関連する法律が ...
働き方改革関連法
働き方改革関連法（はたらきかたかいかくかんれんほう）、正式名称は働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（はたらきかたかいかくをすいしんするためのかんけいほうりつのせいびにかんするほう）略して働き方改革一括法（はたらきかたかいかくいっかつほう）は、日本法における8本の…-Wikipedia