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2024/6/21 -裁量労働制では従業員が好きな時間に出退勤できるため、会議を開催する時間を設定しにくくなったり、チームのメンバーと顔を合わせる時間が短くなってしまう場合もあります ...
2024/6/28 -裁量労働制とフレックスタイム制は、働く時間の自由度が高いという点で混同されやすい制度ですが、労働条件や適用職種、時間外労働の扱いなどに明確な違いがあります。
2024/6/28 -裁量労働制とは、特定の業務に就労した労働者の労働時間について、実際の労働時間にかかわらず一定の労働時間働いたものとみなす制度です。働いたものとみなされる時間の ...
2024/6/20 -本コラムでは「裁量労働制」をテーマに、制度の詳しい内容をチェックしながら、裁量労働制が悪用されて未払い賃金が発生している場合の対処法について弁護士が解説します。
2024/6/17 -裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、労使協定や労使委員会などであらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 業務の性質上、業務の遂行の手段および時間 ...
2024/6/20 -裁量労働制とは、業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者に委ねる必要がある場合に、実労働時間とは関係なく、労使協定や労使委員会の決議であらかじめ定めた時間を労働 ...
2024/6/28 -医師の働き方改革とは、医師の健康確保と長時間労働の改善を目的に行われた法改正のことです。 医師の長時間労働が常態化しており、現在の医療提供体制は医師の自己犠牲の ...
5日前 -裁量労働制とは簡単に言うと、賃金を労働時間ではなく成果によって評価して決める制度のことで、労働者は労働時間の制限を受けなくなるためです。 しかし、裁量労働制の ...
2024/6/17 -裁量労働制でも企業には原則残業代を支払う義務がありますが、制度の仕組み上、残業時間があいまいになりやすい傾向があります。 企業が裁量労働制を取り入れる際には労働 ...
2024/6/13 -給与制度： CRCは裁量労働制となっているが、「労働時間の短縮」などの裁量労働制のメリットとして挙げられているようなことは実際には発生していなかった。 むしろ ...