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2024/4/11 -裁量労働制とは、仕事のやり⽅と時間配分を労働者に任せることなどを条件に、労使協定等で定めた時間を労働したとみなす制度です。2024年4月1日、労働基準法の施行規則 ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/4/12 -裁量権が大きい企業では、従業員が自分の仕事に対して強いやりがいを感じることが一般的です。このやりがいは、自分の意思で業務に取り組み、その成果が直接企業の成長や ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/4/25 -裁量労働制を適用している企業も多いですし、リモートワークを推奨しているところも今ではかなり多いです。 私は、オフィスが遠方だったので基本的にフルリモート(家で仕事) ...
2024/6/20 -本コラムでは「裁量労働制」をテーマに、制度の詳しい内容をチェックしながら、裁量労働制が悪用されて未払い賃金が発生している場合の対処法について弁護士が解説します。
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2024/6/17 -裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、労使協定や労使委員会などであらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 業務の性質上、業務の遂行の手段および時間 ...
2024/5/27 -裁量労働制とは、業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者に委ねる必要がある場合に、実労働時間とは関係なく、労使協定や労使委員会の決議であらかじめ定めた時間を労働 ...
2024/4/1 -※ 医療機関の管理者は、勤務する医師が9時間又は18時間の連続した休息時間を確保することができるように勤務シフト等を作成する必要がある。 ○ 予定された9時間又は18 ...