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2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定の業務（以下「 ...
2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/1/22 -裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似て ...
2024/6/21 -裁量労働制では従業員が好きな時間に出退勤できるため、会議を開催する時間を設定しにくくなったり、チームのメンバーと顔を合わせる時間が短くなってしまう場合もあります ...
2024/4/12 -裁量権が大きい企業では、従業員が自分の仕事に対して強いやりがいを感じることが一般的です。このやりがいは、自分の意思で業務に取り組み、その成果が直接企業の成長や ...
2023/7/11 -・このため、患者への診療を直接の目的とする業務を行わない者（産業医、検診セン. ターの医師、裁量労働制 ... で、看護の質向上及びチーム医療を推進。 （一連の流れ ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/3/3 -さすがに今ではほとんどなくなりましたが、当初多くの大学病院は「裁量労働制」によって、この医師働き方改革を乗り越えようとしていました。 裁量労働制とは、実際の労働 ...
2024/6/28 -医師の働き方改革とは、医師の健康確保と長時間労働の改善を目的に行われた法改正のことです。 医師の長時間労働が常態化しており、現在の医療提供体制は医師の自己犠牲の ...