条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
一方、裁量労働制の医師でも、副業・兼業先の医療機関での宿日直業務を担うことは可能. で、一定の副業・兼業はできるものとされています。 （「大学病院の裁量労働制は ...
2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定 ...
2023/6/15 -裁量労働制の概要 · 業務の性質上、業務遂行の手段や時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる業務として、厚生労働省及び大臣告示で定められた専門的な業務 ...
※導入のためのステップ、運用で必要な事項の他、労使協定・労使委員会決議・労使委員会運営規程・就業規則の例などを記載した、裁量労働制の詳細な解説です。 リーフレット.
2011/10/6 -全国医師ユニオンと全国医師連盟が10月6日に行った厚生労働省への要請行動で、同省は、臨床を主たる業務とする医師の裁量労働制は認めないという見解 ...
2023/2/15 -... 裁量労働制でも同様に、研究職が含まれています。 これらに該当すれば労働時間規制の枠組みからは外れ、労働者の自由度も高くなる反面、長時間労働の ...
する診療の業務であって、チーム制（複数の医師が共同で診療の業. 務を担当するため、当該診療の業務について代替要員の確保が容. 易である体制をいう。）により行われる ...
2018/10/24 -日本私立医科大学協会は2018年4月に会員施設の29大学に対し、専門業務型裁量労働制の導入を推奨する旨を通知し、その手引きとなるパンフレットを公開 ...
... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2020/6/17 -裁量労働制は、労働時間の実態を踏まえて、労使協定でみなす労働時間を定めることとさ. れており、残業が多いにもかかわらず 1 日 8 時間とみなすことは ...