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2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定 ...
一方、裁量労働制の医師でも、副業・兼業先の医療機関での宿日直業務を担うことは可能. で、一定の副業・兼業はできるものとされています。 （「大学病院の裁量労働制は ...
2023/6/15 -裁量労働制を導入するすべての事業場で必要となる手続き · 改正点（1）：専門業務型の要件に「労働者の同意・同意の撤回」を適用 · 改正点（2）：評価・賃金 ...
※導入のためのステップ、運用で必要な事項の他、労使協定・労使委員会決議・労使委員会運営規程・就業規則の例などを記載した、裁量労働制の詳細な解説です。 リーフレット.
2011/10/6 -全国医師ユニオンと全国医師連盟が10月6日に行った厚生労働省への要請行動で、同省は、臨床を主たる業務とする医師の裁量労働制は認めないという見解 ...
2021/3/4 -専門業務型裁量労働制（以下、裁量労働制）は労働基準法第38条の3に基づく制度であり、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる ...
する診療の業務であって、チーム制（複数の医師が共同で診療の業. 務を担当するため、当該診療の業務について代替要員の確保が容. 易である体制をいう。）により行われる ...
2023/2/15 -... 裁量労働制でも同様に、研究職が含まれています。 これらに該当すれば労働時間規制の枠組みからは外れ、労働者の自由度も高くなる反面、長時間労働の ...
2024/4/11 -裁量労働制とは、仕事のやり⽅と時間配分を労働者に任せることなどを条件に、労使協定等で定めた時間を労働したとみなす制度です。2024年4月1日、労働 ...
2011/8/8 -ここで言うチーム制とは医療で言うチーム医療とは概念が根本的に異なります。上述した通り、医療の真っ最中にいつでも交替要員が補充される体制です。