2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/4/12 -裁量労働制とは、労働基準法第38条に規定されている「みなし労働時間制」の一種です。この制度では、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ労使で定めた一定の時間を労働 ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/5/27 -本コラムでは「裁量労働制」をテーマに、制度の詳しい内容をチェックしながら、裁量労働制が悪用されて未払い賃金が発生している場合の対処法について弁護士が解説します。
2024/4/25 -裁量労働制を適用している企業も多いですし、リモートワークを推奨しているところも今ではかなり多いです。 私は、オフィスが遠方だったので基本的にフルリモート(家で仕事) ...
2024/6/2 -裁量労働制でも、条件を満たせば残業代や割増賃金を受け取れる。残業代が請求できるケースや計算方法、残業代ゼロの時の対処法も解説。
2024/6/16 -業務の特性に応じて、時間に縛られない自由な働き方を認めることで仕事の効率や生産性を高める、という趣旨の制度ですが、なかには適正な運用がされないケースもあるよう ...
2024/3/31 -ハイブリッドワークとフレックス制、裁量労働制で高いワークライフバランスを実現 · 長期取得も歓迎。 · 育休中はSlackを使って会社側と密に連携。 · 平均年齢30代前半の活気 ...
2024/5/20 -裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、事前に定めた時間働いたものとみなす働き方です。従業員が始業時間・終業時間・休憩時間を自分で決められることができるため ...
6日前 -裁量労働制でも企業には原則残業代を支払う義務がありますが、制度の仕組み上、残業時間があいまいになりやすい傾向があります。 企業が裁量労働制を取り入れる際には労働 ...