2024/6/21 -裁量労働制では従業員が好きな時間に出退勤できるため、会議を開催する時間を設定しにくくなったり、チームのメンバーと顔を合わせる時間が短くなってしまう場合もあります ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/6/28 -裁量労働制とフレックスタイム制は、働く時間の自由度が高いという点で混同されやすい制度ですが、労働条件や適用職種、時間外労働の扱いなどに明確な違いがあります。
2024/6/28 -裁量労働制とは、特定の業務に就労した労働者の労働時間について、実際の労働時間にかかわらず一定の労働時間働いたものとみなす制度です。働いたものとみなされる時間の ...
2024/4/25 -裁量労働制を適用している企業も多いですし、リモートワークを推奨しているところも今ではかなり多いです。 私は、オフィスが遠方だったので基本的にフルリモート(家で仕事) ...
2024/6/20 -本コラムでは「裁量労働制」をテーマに、制度の詳しい内容をチェックしながら、裁量労働制が悪用されて未払い賃金が発生している場合の対処法について弁護士が解説します。
2024/6/17 -裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、労使協定や労使委員会などであらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 業務の性質上、業務の遂行の手段および時間 ...
2024/6/20 -裁量労働制とは、業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者に委ねる必要がある場合に、実労働時間とは関係なく、労使協定や労使委員会の決議であらかじめ定めた時間を労働 ...
2024/6/28 -医師の働き方改革とは、医師の健康確保と長時間労働の改善を目的に行われた法改正のことです。 医師の長時間労働が常態化しており、現在の医療提供体制は医師の自己犠牲の ...
2024/5/20 -裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、事前に定めた時間働いたものとみなす働き方です。従業員が始業時間・終業時間・休憩時間を自分で決められることができるため ...