2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/3/3 -さすがに今ではほとんどなくなりましたが、当初多くの大学病院は「裁量労働制」によって、この医師働き方改革を乗り越えようとしていました。 裁量労働制とは、実際の労働 ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/1/22 -裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似て ...
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/4/12 -裁量労働制とは、労働基準法第38条に規定されている「みなし労働時間制」の一種です。この制度では、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ労使で定めた一定の時間を労働 ...
2024/4/1 -※ 医療機関の管理者は、勤務する医師が9時間又は18時間の連続した休息時間を確保することができるように勤務シフト等を作成する必要がある。 ○ 予定された9時間又は18 ...
2024/2/7 -裁量労働制で働くシステムエンジニア（SE）です。勤務日ごとに1時間、月約20時間分の残業に相当する裁量労働手当が支給されます。ですが残業時間は月40～60時間 ...