2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定の業務（以下「 ...
2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/1/22 -裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似て ...
2024/3/3 -さすがに今ではほとんどなくなりましたが、当初多くの大学病院は「裁量労働制」によって、この医師働き方改革を乗り越えようとしていました。 裁量労働制とは、実際の労働 ...
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2023/7/11 -・このため、患者への診療を直接の目的とする業務を行わない者（産業医、検診セン. ターの医師、裁量労働制 ... で、看護の質向上及びチーム医療を推進。 （一連の流れの中で ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/4/12 -裁量労働制とは、労働基準法第38条に規定されている「みなし労働時間制」の一種です。この制度では、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ労使で定めた一定の時間を労働 ...
2023/8/5 -自由な働き方が魅力の裁量労働制ですが、実はデメリットしかない一面も見逃せません。働き方の不規則性や過重労働、残業代の不足といった問題が潜んでいます。