2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定 ...
一方、裁量労働制の医師でも、副業・兼業先の医療機関での宿日直業務を担うことは可能. で、一定の副業・兼業はできるものとされています。 （「大学病院の裁量労働制は ...
... チーム制（複数の医師が共同で診療の業務を担当するため、当該診療の業務について ... 業務型裁量労働制の対象業務と取り扱うこと。 なお、この場合において助教は ...
2023/6/15 -裁量労働制を導入するすべての事業場で必要となる手続き · 改正点（1）：専門業務型の要件に「労働者の同意・同意の撤回」を適用 · 改正点（2）：評価・賃金 ...
... 業務であって、チーム制（複数の医師が共同で診療の. 業務を担当するため、当該診療の業務について代替要員の確保が容易である体制をいいます。）により行われるものは ...
この記事では、専門業務型裁量労働制にフォーカスをあて、今後の医療や薬剤師の現場がどうなっていくのかを予想解説します。医療・薬剤の今後が気になる方はぜひご覧 ...
2011/10/6 -全国医師ユニオンと全国医師連盟が10月6日に行った厚生労働省への要請行動で、同省は、臨床を主たる業務とする医師の裁量労働制は認めないという見解 ...
2024/5/29 -裁量労働制とは、実際の労働時間によらず、労使間で定めた時間を働いたものとみなす制度です。特定の職種・業務でしか適用できませんが、制度を悪用 ...
2021/3/4 -専門業務型裁量労働制（以下、裁量労働制）は労働基準法第38条の3に基づく制度であり、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる ...
2024/4/30 -裁量労働制は、労働基準法38条に定められた「みなし労働時間制」のひとつで、実労働時間に関係なく、企業と労働者との間で労使協定に定めた一定の時間を「 ...