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2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/3/3 -さすがに今ではほとんどなくなりましたが、当初多くの大学病院は「裁量労働制」によって、この医師働き方改革を乗り越えようとしていました。 裁量労働制とは、実際の労働 ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/4/17 -裁量労働制とは、従業員が労働時間を自由に決めて働く制度です。給与は、企業ごとに定められた「みなし労働時間」を基に算出され、基本的に残業代の支給はありません。
2024/4/12 -裁量権とは業務の進め方等を労働者自身に委ねる権限のことです。活用すれば従業員のモチベーションと生産性の向上が期待できますが、過度の心理的負担がかかるデメリットも ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2024/4/25 -裁量労働制を適用している企業も多いですし、リモートワークを推奨しているところも今ではかなり多いです。 私は、オフィスが遠方だったので基本的にフルリモート(家で仕事) ...
2024/3/1 -また、これまで主には裁量労働制でしたが、. 今後は教授、准教授を除き、変形労働制に移行して対応する. こととなっています。また、長時間労働医師に対する疲労蓄. 積 ...
2024/4/1 -結果を医療機関・都道府県に通知（都道府県が住民に公表）し、当該. 医療機関と地域医療提供体制の双方から労働時間短縮に向けて取り組む。 臨床研修・専門研修プログラム ...