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2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/3/3 -裁量労働制とは、実際の労働時間ではなく、雇用主と ... 一部の病院では、勤務間インターバル確保が難しい ... 病棟診療でも主治医制からチーム制へ移行しているように ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/1/22 -裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似て ...
2024/4/12 -裁量権が大きい企業では、従業員が自分の仕事に対して強いやりがいを感じることが一般的です。このやりがいは、自分の意思で業務に取り組み、その成果が直接企業の成長や ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/4/25 -裁量労働制を適用している企業も多いですし、リモートワークを推奨しているところも今ではかなり多いです。 私は、オフィスが遠方だったので基本的にフルリモート(家で仕事) ...
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2023/12/19 -裁量労働制とは、一定の業務に携わる労働者について、労働時間を実労働時間ではなく、あらかじめ労使協定で定めた「みなし労働時間」で計算することを認める制度です。