条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/8/9 -チームの連携が取りづらい. チームを組んで企画などを行う業務で裁量労働制を採用した場合、個々のペースで仕事を進めてしまうためチーム内の歩調が合いにくくなること ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（労働 ...
2024/3/18 -... 裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究の業務 ...
2024/6/15 -裁量労働制とフレックスタイム制は、働く時間の自由度が高いという点で混同されやすい制度ですが、労働条件や適用職種、時間外労働の扱いなどに明確な違いがあります。
2024/8/22 -裁量労働制とは、労働時間を明確に設定しづらい職種で働く人に対して「あらかじめ設定した時間は働いた」として給与を支払う制度です。このコラムでは、労働基準法で ...
2024/6/7 -Ubieではフレックスタイム制裁量労働制を採用しており、コアタイムはありません（※契約社員はコアタイムあり）。Ubieには超朝型のメンバーから超夜型のメンバーまで ...
2024/6/15 -裁量労働型の対象業務は法令で厳格に定められており、運用についても、使用者が業務の遂行手段や時間配分について具体的な指示をしないことが定められています。これらを ...
2024/4/25 -具体的には、朝8:00〜19:00まで働いても、11:00〜16:00まで働いても「8時間勤務した」とみなされるということです。 裁量労働制のメリットは、自分で時間の使い方を ...
2024/4/1 -※ 医療機関の管理者は、勤務する医師が9時間又は18時間の連続した休息時間を確保することができるように勤務シフト等を作成する必要がある。 ○ 予定された9時間又は18時間 ...
2024/6/28 -2024年4月から、医師の時間外労働時間は原則として年960時間、月100時間未満に制限されています。 時間外労働時間の上限は一般の業種では年720時間です。しかし医療の公共 ...