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2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定の業務（以下「 ...
2024/3/13 -裁量労働制とは一般的な働き方とは違い、実際の労働時間ではなく「みなし労働時間」で給与を計算する制度のことです。 通常の働き方の場合は「1日8時間」というように労働 ...
2024/6/21 -裁量労働制では従業員が好きな時間に出退勤できるため、会議を開催する時間を設定しにくくなったり、チームのメンバーと顔を合わせる時間が短くなってしまう場合もあります ...
2024/3/3 -さすがに今ではほとんどなくなりましたが、当初多くの大学病院は「裁量労働制」によって、この医師働き方改革を乗り越えようとしていました。 裁量労働制とは、実際の労働 ...
2024/4/17 -裁量労働制は、従業員本人が働く時間を決めることを会社側が許可する制度です。 給与は、あらかじめ定められた「みなし労働時間」をもとに決定されます。 たとえば、みなし ...
2024/3/18 -... 業務型裁量労働制の導入が可能です。診療については，. 医学研究を行う教授等がその一環として従事する業務であって，チーム制により行われる. ものについては，教授研究 ...
2024/1/22 -裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似て ...
2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...
2024/4/12 -裁量権が大きい企業では、従業員が自分の仕事に対して強いやりがいを感じることが一般的です。このやりがいは、自分の意思で業務に取り組み、その成果が直接企業の成長や ...
2023/8/5 -自由な働き方が魅力の裁量労働制ですが、実はデメリットしかない一面も見逃せません。働き方の不規則性や過重労働、残業代の不足といった問題が潜んでいます。