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2023/5/23 -労災隠しとは、意味や定義、労働者死傷病報告の提出様式や提出期限を説明した上で、よくある事例や理由、違法であることや罰則についてや、なぜバレる ...

2023/11/13 -企業が労災隠しを行う主な理由としては、以下のものが挙げられます。 （1）労災保険料が高くなる. 従業員数が100人以上の企業や建設業などの危険 ...

労災隠しは労働安全衛生法第100条1項に違反するため、違反した事業者には50万円以下の罰金が科せられます（同法第120条5号）。 次のようなケースは労災隠しに該当する ...

2023/11/30 -労働保険に加入していないような悪質な会社の場合、ほかにも法律違反をしている恐れもあります。 労災隠しをしていた場合の罰則は50万円以下の罰金. 会社 ...

2023/12/5 -労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額ではないかもしれません。 しかし、労災隠しの場合、書類送検 ...

企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...

2023/4/20 -さらに、無資格者に作業をさせたなどの法律違反や状況の改善が一向に進まないといった悪質性があれば、操業停止などの重い行政処分を受ける恐れがあります ...

2020/9/18 -したがって、被災労働者は、会社側に対して、安全配慮義務または職場環境配慮違反、使用者責任を理由に損害賠償請求ができる可能性があるのです。 （2） ...

2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。

3 「労災かくし」はなぜいけないのか ... ① 災害そのもの、あるいは部分的にも「隠す」ことによって、災害原因の究明や対策が正しくなされなくなります。 ② 被災者に対する ...