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48分前 -夜勤時間帯 特段の賃金合意認めず 基本給が算定基礎に 東京高裁 · 労働基準監督署 チャットボットの相談対応開始 厚労省 · 是正指導が1.5倍に パワハラ措置違反めだつ 厚労 ...
47分前 -労働基準法 · 健康保険法 · 厚生年金保険法 · 雇用保険法 · 労災保険法 · 労働安全衛生法 ... 夜勤時間帯 特段の賃金合意認めず 基本給が算定基礎に 東京高裁 · 労働基準監督 ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか?? 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない??」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ!働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営