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2024/6/28 -医師の時間外労働の上限を超えた場合、労働基準法に基づいて、使用者に以下の ... 働き方も日勤を始め、夜勤や宿直、3交代制など多種多様です。労務管理は一般 ...
2024/6/25 -労働基準法では、週あたりの労働時間は日勤と合わせて40時間以内と定められています。また夜勤をする者には、事業主が夜勤手当を支給しなければなりません。夜勤手当は、 ...
2024/6/24 -一般的な業種において、法定労働時間は「1日8時間まで（休憩時間1時間除く）/1週間40時間まで」と定められています（労働基準法第32条より）。法定労働時間を超過すると ...
2024/6/10 -「通常の勤務時間外」となっているため、通常業務は行わず、電話対応や定期巡回が主な業務。緊急時には担当者への連絡も行います。また、当直の時間は労働基準法で定められ ...
2024/6/18 -医師は、労働時間の定義が曖昧であるため、非常勤勤務や当直アルバイトが、どのように労働時間に影響するのかが問題となっています。 労働基準法によれば、労働時間は ...
2024/6/19 -結局、労働基準法の理念を無視して医師の「夜勤」を「宿直」扱いにしたのがあかん労基法は最低基準を示した法なのよ今までの医療政策の失策のツケを支払えなくなってる ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/6/26 -夜勤は労働時間や休日の数え方が労働基準法などで定められており、ルールも複雑です。基本的な夜勤の考え方や、2024年問題との関係性、労務管理のポイントなどをご紹介 ...
2024/6/27 -医療機関に所属する医師が、水準を超えて時間外労働をした場合、労働基準法141条により、「6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科されるようになります。 「医師の ...
2024/6/18 -医師の時間外労働に対し、上限規制が適用されます。 上限規制は病院の状況に応じて 「A水準」「連携B水準」「B水準」
2024/6/18 -2024年の働き方改革以後は、医療機関の常勤医師の労働時間が時間外労働の上限を超えてしまうと、労働基準法による罰則が医療機関に科せられてしまいます。 ... 夜勤や時間外 ...