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2024/7/8 -2024年4月施行の医師の働き方改革について、時間外労働の上限規制への対応方法や問題点、法令に則った勤怠管理を実現するためのシステムの選び方について解説します。
2024/5/27 -労働基準法では、労働時間に一定の規制が定められています。労働者を守るため、際限なく働くことはできません。 しかし、医療従事者には「宿直」や「日 ...
2024/6/25 -労働基準法では、週あたりの労働時間は日勤と合わせて40時間以内と定められています。また夜勤をする者には、事業主が夜勤手当を支給しなければなりません。夜勤手当は、 ...
2024/6/28 -医師の時間外労働の上限を超えた場合、労働基準法に基づいて、使用者に以下の ... 働き方も日勤を始め、夜勤や宿直、3交代制など多種多様です。労務管理は一般 ...
2024/6/24 -一般的な業種において、法定労働時間は「1日8時間まで（休憩時間1時間除く）/1週間40時間まで」と定められています（労働基準法第32条より）。法定労働時間を超過すると ...
2024/5/23 -... 労働をさせた場合は労働基準法違反にもあたることが特徴として挙げられます。 面接指導のなかでは、該当医師の健康確保のための労働時間短縮・宿直回数の減少などの ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/7/10 -2024年の働き方改革以後は、医療機関の常勤医師の労働時間が時間外労働の上限を超えてしまうと、労働基準法による罰則が医療機関に科せられてしまいます。 ... 夜勤や時間外 ...
2024/5/23 -労働基準法で定められている労働時間、休憩、休日の原則は次のとおりです。 労働時間. ・1日8時間、週40時間が上限（法定労働時間）。 ・複数 ...
2024/5/20 -労働基準法の第34条にて、労働時間が8時間を超える場合は、1時間以上の休憩を与える義務が定められています。休憩時間は1回で取るのではなく、必要に応じて分割して取得 ...
2024/6/10 -「通常の勤務時間外」となっているため、通常業務は行わず、電話対応や定期巡回が主な業務。緊急時には担当者への連絡も行います。また、当直の時間は労働基準法で定められ ...