3日前 -労働基準法では、週あたりの労働時間は日勤と合わせて40時間以内と定められています。また夜勤をする者には、事業主が夜勤手当を支給しなければなりません。夜勤手当は、 ...
2024/6/19 -結局、労働基準法の理念を無視して医師の「夜勤」を「宿直」扱いにしたのがあかん労基法は最低基準を示した法なのよ今までの医療政策の失策のツケを支払えなくなってる ...
2024/6/10 -「通常の勤務時間外」となっているため、通常業務は行わず、電話対応や定期巡回が主な業務。緊急時には担当者への連絡も行います。また、当直の時間は労働基準法で定められ ...
2024/6/18 -2024年の働き方改革以後は、医療機関の常勤医師の労働時間が時間外労働の上限を超えてしまうと、労働基準法による罰則が医療機関に科せられてしまいます。 ... 夜勤や時間外 ...
6日前 -労働基準法に定められた、週に1日もしくは4週に4日の法定休日を満たすためには、夜勤明けの日とは別に休日を4日与えなくてはいけません。夜勤明けの日を法定休日に設定して ...
2024/6/18 -労働時間上限を超えた勤務が実質上困難になることです。 これにより、人によっては外勤の日数が大幅に制限されます。 特に大学病院の勤務医など
2024/6/17 -十分な睡眠が可能で宿直回数が週1回を超えないといった条件を満たせば、労働基準監督署長から宿日直許可を得ることができる。宿日直許可の対象業務に従事する時間は、労働 ...
2024/6/7 -自身も医師として働く、高島さんの兄は―。 (高島さんの兄) 「“夜勤明けに ... しかし―。 (木原院長) 「労働基準法に準拠して、全く後ろ指をさされな ...
6日前 -一方、22時から翌5時までの間で深夜勤務を行った人に対しては、深夜手当を支給することが労働基準法で定められており、25％以上の割増賃金を支払うことが事業者に義務付け ...
6日前 -... 夜勤については、労働基準法により休憩時間を設定すべきケースと不要なケースが定められています。本記事では、「休憩なし」が法律違反になる事例と許可される条件、夜勤 ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営