2024/5/27 -労働基準法では、労働時間に一定の規制が定められています。労働者を守るため、際限なく働くことはできません。 しかし、医療従事者には「宿直」や「日 ...
5日前 -結局、労働基準法の理念を無視して医師の「夜勤」を「宿直」扱いにしたのがあかん労基法は最低基準を示した法なのよ今までの医療政策の失策のツケを支払えなくなってる ...
2024/6/10 -「通常の勤務時間外」となっているため、通常業務は行わず、電話対応や定期巡回が主な業務。緊急時には担当者への連絡も行います。また、当直の時間は労働基準法で定められ ...
2024/6/16 -十分な睡眠が可能で宿直回数が週1回を超えないといった条件を満たせば、労働基準監督署長から宿日直許可を得ることができる。宿日直許可の対象業務に従事する時間は、労働 ...
6日前 -労働時間上限を超えた勤務が実質上困難になることです。 これにより、人によっては外勤の日数が大幅に制限されます。 特に大学病院の勤務医など
2024/6/7 -自身も医師として働く、高島さんの兄は―。 (高島さんの兄) 「“夜勤明けにフラフラに ... しかし―。 (木原院長) 「労働基準法に準拠して、全く後ろ指 ...
2024/6/8 -「休みもなく、ずっと働くことが立派な医師であるという考えは、捨て去っていくべき時代」過酷な長時間労働の末、自ら命を絶った若手医師の兄の切なる願い ... 労働基準監督 ...
4日前 -これに対して、夜勤は通常業務を行う場合を指します。当直勤務には諸条件があり、労働基準監督署の許可が必要です。一般的に当直のうち、夜間の勤務を ...
2024/6/14 -「医師の働き方改革」の大きな節目として、2024年4月から医師の時間外労働の上限規制の適用が始まった。その対応策として「宿日直許可」を取得する病院が急増した一方で、 ...
2024/6/6 -労働基準法では、 1日の労働時間は8時間、1週間で40時間までと定められています。 また、毎週1日か4週間に4日以上の休日を労働者に与えなければなりません。上記の ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営