2024/5/27 -労働基準法では、労働時間に一定の規制が定められています。労働者を守るため、際限なく働くことはできません。 しかし、医療従事者には「宿直」や「日 ...
2024/3/27 -夜勤労働者は年に2回の健康診断が義務付けられています。22時〜翌5時の勤務が労働基準法で健康に有害な深夜業と定義されているためです。ここでは、健康診断を受ける ...
2024/4/10 -宿日直許可が認められなければ、夜間に行う業務などは「夜勤」、つまり「労働時間」（時間外労働）と扱われ、960時間・1860時間の制限をクリアすることが難しくなってき ...
2024/3/26 -改正労働基準法に基づき、4月に医師の働き方改革が始まる。多くの職業では2019年に残業時間の上限が定められたが、医師への適用は地域医療への影響などを考慮して5年間 ...
2024/4/15 -（2）月の時間外・休日労働が80時間を超える医師を雇用している若しくは雇用を予定している医療機関で、労働基準法第36条に規定 ... エ 予定手術前日の当直や夜勤に対する ...
2024/4/10 -... 労働基準監督署長から「宿日直許可」を得ることができ、. 宿日直許可の対象となった業務に従事する時間は、労働基準法の労働時間規制の対象から除外される仕組みです。
2024/5/23 -... 労働をさせた場合は労働基準法違反にもあたることが特徴として挙げられます。 面接指導のなかでは、該当医師の健康確保のための労働時間短縮・宿直回数の減少などの ...
2024/5/20 -夜勤で休憩時間がないのは、明確な法律違反です。労働基準法の第34条にて、労働時間が8時間を超える場合は、1時間以上の休憩を与える義務が定め ...
2024/4/1 -... 医師（労働基準法第 38 条の3）は該当しま. せん。 3. 面接指導の実施時期. （1 ... め、通常の勤務時間と同態様の労働となる夜勤業務はこれに当たりません。 ただし ...
2024/5/6 -自院を本務としている医師が時間外労働時間の上限を超えて労働した場合、一般企業と同様に労働基準法違反となり、労働基準監督署による調査・是正勧告・改善指導が行われ ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営