2024/5/27 -労働基準法では、労働時間に一定の規制が定められています。労働者を守るため、際限なく働くことはできません。 しかし、医療従事者には「宿直」や「日 ...
2024/6/25 -労働基準法では、週あたりの労働時間は日勤と合わせて40時間以内と定められています。また夜勤をする者には、事業主が夜勤手当を支給しなければなりません。夜勤手当は、 ...
2024/6/28 -医師の時間外労働の上限を超えた場合、労働基準法に基づいて、使用者に以下の ... 働き方も日勤を始め、夜勤や宿直、3交代制など多種多様です。労務管理は一般 ...
2024/6/24 -一般的な業種において、法定労働時間は「1日8時間まで（休憩時間1時間除く）/1週間40時間まで」と定められています（労働基準法第32条より）。法定労働時間を超過すると ...
2024/4/10 -宿日直許可が認められなければ、夜間に行う業務などは「夜勤」、つまり「労働時間」（時間外労働）と扱われ、960時間・1860時間の制限をクリアすることが難しくなってき ...
2024/4/15 -（2）月の時間外・休日労働が80時間を超える医師を雇用している若しくは雇用を予定している医療機関で、労働基準法第36条に規定 ... エ 予定手術前日の当直や夜勤に対する ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/5/23 -... 労働をさせた場合は労働基準法違反にもあたることが特徴として挙げられます。 面接指導のなかでは、該当医師の健康確保のための労働時間短縮・宿直回数の減少などの ...
2024/5/20 -労働基準法の第34条にて、労働時間が8時間を超える場合は、1時間以上の休憩を与える義務が定められています。休憩時間は1回で取るのではなく、必要に応じて分割して取得 ...
2024/4/10 -... 労働基準監督署長から「宿日直許可」を得ることができ、. 宿日直許可の対象となった業務に従事する時間は、労働基準法の労働時間規制の対象から除外される仕組みです。
2024/6/18 -医師は、労働時間の定義が曖昧であるため、非常勤勤務や当直アルバイトが、どのように労働時間に影響するのかが問題となっています。 労働基準法によれば、労働時間は ...