1日前 -○ 代替要員の不足等から夜勤時間帯の休憩が確保されていない例. ○ 正午～午後 ... 労働基準法施行規則第21条）. ①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育 ...
1日前 -夜勤をしている看護師さんに聞きたいのですが、休憩時間って明確に定められていますか？ 夜勤では、ほとんどの方が16時間以上の勤務をされているかと思いますが、休憩 ...
3日前 -当直から当直明けの勤務となると、連続して30時間以上の労働時間になることも多く、寝不足や業務負荷により判断力が低下してしまう可能性も大きいです。 医師の業務では ...
5日前 -36協定で定められた範囲を超えて休日出勤を命じることは、労働基準法違反となります（労働基準法第36条）。法定休日における労働は原則禁止されており、厳しい罰則が科 ...
6日前 -※医療法施行規則改正により「医師」のみ、標準数、現在数 ... 就業規則を作成し、労働基準監督署への届出を行っている。 いる いない. 3 就業規則、労働時間の把握等.
4日前 -・医療法施行規則に定める医師の員数以上の配置 等. ・常勤医師数、平均在院日数 ... ・「厚生労働大臣が定める入院患者数の基準及び医師等の員数の基準並びに入院 ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
3日前 -管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について new. 弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
5日前 -1. 当院は、厚生労働大臣の定める基準に基づいて診療を行っている保険医療機関です。 2. 入院基本料に関する事項. 当院の病棟では、日勤夜勤合わせて入院患者さん7人に ...
6日前 -医師の診察の介助（入院受け入れ含む）. 求める人材, ○年齢制限あり夜間勤務は18歳～ ＊18歳未満の深夜業務禁止（労働基準法第61条） ○准看護師資格必須○内視鏡 ...
2日前 -病院など夜勤のある医療機関では、体力のある男性の方がより「当直 ... 労働基準法では、「給与は毎月1回以上支払わなければいけない」と決まっています ...