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2024/7/8 -2024年4月施行の医師の働き方改革について、時間外労働の上限規制への対応方法や問題点、法令に則った勤怠管理を実現するためのシステムの選び方について解説します。
2024/7/10 -2024年の働き方改革以後は、医療機関の常勤医師の労働時間が時間外労働の上限を超えてしまうと、労働基準法による罰則が医療機関に科せられてしまいます。 ... 夜勤や時間外 ...
2024/7/9 -1-1：2024年4月より医師の働き方改革が行われる · 1-2：医師の時間外労働に上限規制がつく · 1-3：追加的健康確保措置が行われる · 1-4：時間外割増賃金率が引き上げられる.
2024/7/16 -宿直勤務は通常の勤務とは少し労働基準法上ルールが異なります。 ノーワーク・ノーペイの原則が労働基準法にはありますが、宿直勤務の場合は睡眠をとることも許されている ...
2024/7/6 -労働基準法において、深夜0時を超える夜勤は「始業時間が属している日の労働日」として扱うよう規定されています。 つまり、木曜21時から金曜朝6時までの夜勤の時間は、「 ...
2024/7/11 -使用者は1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を勤務時間の途中で与えなければいけません（労働基準法第34 ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/7/16 -一定の業態や職種でみられる24時間勤務について、注意すべき運用のポイントや労働基準法の取り扱いをわかりやすく解説します。
2024/7/8 -... 夜勤）の免除が2 ... 例えば、月給30万円、40時間分の残業代を含む、というように、割増残業を毎月定額手当として支給するもので、労働基準法上認められた制度です。
2024/7/17 -研究医は大学や研究施設に所属し、病気の原因や治療法を研究します。近年は ... 労働基準法とは？労働時間、有給、残業、休日、違反などわかりやすく解説. 仕事お ...
2024/7/3 -特別の関係にある保険医療機関での勤務時間も含めて、医師の勤務時間及び当直を含めた夜間の勤務状況を把握していること。その上で、業務の量や内容を勘案し、特定の個人に ...