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2024/5/16 -次に、医師の残業の労働基準法上の正しいルールと、「みなし残業」「年俸制」「管理職」などの、残業代がごまかされるケース、そして、もし残業代がもらえていなかった場合 ...
2024/5/15 -夜勤は夜間に働く勤務形態のことであり、日勤と同様、法定労働時間の1日8時間・週40時間の範囲内と定められています。一方、当直勤務は特に法定労働時間に含まれない代わり ...
2024/5/7 -医師の働き方改革では「医師の時間外労働に上限を ... 従来、当直勤務は労働基準法上の労働時間規制の適用 ... 夜勤や当直はありません。ご自身のプライベート時間を ...
2024/5/6 -2024年4月から、「医師の働き方改革」の施行が始まりました。長時間になりがちな医師の労働時間を見直し、質や安全が保たれた医療を提供するための重要な改革です。
2024/5/14 -労働基準法において、深夜0時を超える夜勤は「始業時間が属している日の労働日」として扱うよう規定されています。 つまり、木曜21時から金曜朝6時までの夜勤の時間は、「 ...
2024/4/27 -労働基準法上、8時間以上の労働に対しては60分の休憩時間を与えることとなっているため法人としては60分の休憩時間を与え、さらに職員の健康等を考慮して休息時間 ...
2024/5/16 -看護師の夜勤免除とは、育児や介護などの理由で深夜帯に勤務できない労働者が、一定の条件下において夜勤業務が免除される制度です。「育児介護休業法」によって定められた ...
4日前 -深夜手当の対象となる時間も、法律で明確に定められています。通常であれば22時～翌朝5時までですが、厚生労働大臣が認める地域や期間に限っては23時～翌朝 ...
2日前 -夜間や休日などの診療時間外に、医師が自宅などで待機し、いつでも診療ができるように準備することを一般的に「オンコール」または「宅直当番」と呼びます（以下オンコール ...
2024/5/12 -... 夜勤の長時間労働明けには連休が基本で、2交代制は休みが取りやすいということでとても好評でした。 日本の厚労省が労働基準法の運用を頑固に1日8時間×5日=40時間/週を ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営