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2024/7/8 -2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善を要するため、5年の猶予 ...
2024/7/18 -宿日直許可とは、労働密度が低く十分な休息を取れる宿日直（いわゆる寝当直等）に対して労働基準監督署長が出すものです。宿日直許可のある業務を医師が行う場合、その ...
2024/8/7 -この上限規制が適用されることにより、医師の時間外労働時間は原則として年960時間、月100時間未満とされます。ただし、一部の医療機関では例外もあります。 時間外労働 ...
2024/6/25 -夜勤は法定労働時間内の勤務ですが、宿直は法定労働時間外の勤務とみなされます。 法定労働時間とは、労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、原則週40時間・1 ...
2024/7/24 -夜勤には労働基準法が適用されており、労働基準法61条により、午後10時から午前5時までの労働時間が深夜労働と定義づけられています。また、労働時間は日勤と合わせて ...
2024/7/30 -患者の診療だけでなく、入院の説明や診断書の作成なども医師の業務に含まれます。また、宿直や呼出当番などによって、夜間に労働が発生する体制となっています。宿直の翌日 ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/6/24 -2-1.時間外労働時間の上限規制 ; 適応対象, 時間外労働規制 ; A水準, 原則として、全ての医師（診療従事勤務医）, 年960時間以下/月100時間未満（休日労働含む） ; 連携B水準 ...
2024/6/28 -2024年4月から、医師の時間外労働時間は原則として年960時間、月100時間未満に制限されています。 時間外労働時間の上限は一般の業種では年720時間です。しかし医療の公共 ...
2024/6/26 -「夜勤明けの日勤」や、「日勤明けの夜勤」、「12連勤までの夜勤」は法的には問題ないとされていますが、従業員が働きにくく、健康を損ねるリスクも高まるため現実的とは ...
2024/8/5 -2024年の働き方改革以後は、医療機関の常勤医師の労働時間が時間外労働の上限を超えてしまうと、労働基準法による罰則が医療機関に科せられてしまいます。 ... 夜勤や時間外 ...