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2024/5/27 -労働基準法では、労働時間に一定の規制が定められています。労働者を守るため、際限なく働くことはできません。 しかし、医療従事者には「宿直」や「日 ...
2024/1/29 -3 医療機関における宿日直許可について. Page 19. 次の労働者には、労働基準法で定める労働時間、休憩、休日の規定が適用されま. せん。（労働基準法第41条）. 〇農業、水 ...
2024/3/31 -宿日直許可 労働基準監督署の許可があれば、夜間の宿直、土日の日直をしても労働時間に含まない仕組み。夜間に通常業務をする夜勤とは異なる。医師の場合、軽度または短 ...
2024/6/28 -医師の時間外労働の上限を超えた場合、労働基準法に基づいて、使用者に以下の ... 働き方も日勤を始め、夜勤や宿直、3交代制など多種多様です。労務管理は一般 ...
2024/3/23 -医師の話に出てきた「宿日直許可」とは、何なのでしょうか。 これは、ふだんの業務と比べて軽度で、十分な睡眠がとれるといった業務の場合には、労働基準監督署 ...
2024/6/24 -一般的な業種において、法定労働時間は「1日8時間まで（休憩時間1時間除く）/1週間40時間まで」と定められています（労働基準法第32条より）。法定労働時間を超過すると ...
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営
2024/3/11 -本件は、研修医として勤務していたAさんが、B医療法人に対して、雇用契約または労働基準法第37条1項、4項に基づく未払いの割増賃金等の支払いを求めた事案です。
2024/6/25 -労働基準法では、週あたりの労働時間は日勤と合わせて40時間以内と定められています。また夜勤をする者には、事業主が夜勤手当を支給しなければなりません。夜勤手当は、 ...
2024/2/15 -1週間あたり平均61時間～66時間の労働時間になっており、労働基準法で定められた週40時間を大幅に超過しているのが現状です。 （出典：厚生労働省 医師等働き ...
2024/5/23 -... 労働をさせた場合は労働基準法違反にもあたることが特徴として挙げられます。 面接指導のなかでは、該当医師の健康確保のための労働時間短縮・宿直回数の減少などの ...