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4日前 -深夜手当の対象となる時間も、法律で明確に定められています。通常であれば22時～翌朝5時までですが、厚生労働大臣が認める地域や期間に限っては23時～翌朝 ...
2日前 -夜間や休日などの診療時間外に、医師が自宅などで待機し、いつでも診療ができるように準備することを一般的に「オンコール」または「宅直当番」と呼びます（以下オンコール ...
4日前 -労働基準法では労働時間の上限が定められていますが、拘束時間については基本的に言及されていません。ここでは、拘束時間や労働時間の決まりについて解説します。
3日前 -第28条 労働者のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、出生時 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外 ...
4日前 -夜勤も日勤と同じく、休憩時間を与えることが労働基準法上の雇用主の義務となっています。実働6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分です。なお、「休憩時間」 ...
2日前 -勤務編成の基準 ; 基準4, 夜勤の連続回数, 夜勤の連続回数は、2連続（2回）までとする。 ; 基準5, 連続勤務日数, 連続勤務日数は5日以内とする。 ; 基準6, 休憩時間, 休憩時間 ...
14時間前 -A, 週三日のパート職員からフルタイムの常勤に変更する場合、変更した直後の基準日の勤務日数によります。16時間拘束の夜勤を行う場合の付与日数は、1勤務について2日 ...
4日前 -どのようなテンプレートを使うかということももちろん重要ですが、一番大切なことは、労働基準法や労働契約法、労働関係の各種裁判例を踏まえつつ、ルール上可能な範囲で、 ...
6日前 -医師の「働き方改革」とは長時間労働で支えられていた医療機関に対して様々な「見直し」をしなければならないという制度。特に注目されているのは「研修医 ... 夜勤、時間外 ...
1日前 -夜勤のある仕事の公休について質問です。三交代制の仕事をしているのですが、夜勤明けの公休は24時間以上ないと休日出勤になりますか？三交代制の仕事をしています。
Q.労働基準法について ① 労働基準法の32条では「一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」と書かれているのに34条で「『八時間を超える場合』においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間...
A.労働基準法の32条だけにしてしまうと社会的現実性が失われるのでその場合の事も考え同34条が定められてるのであって矛盾はしていません。 法律は必ずしも社会的現状に則してるとは言えないので解釈の問題
Q.労働基準法ってそんなに守られているのですか？？ 夫が、医師をしています。 夫の勤務状況や休日取得状態を人に話すと「働きすぎじゃない？？」「労働基準法の規定時間以上働いてるよ！働き方考えた方がいい...
A.働きすぎではありますが、 よくTVでも報道される医師の過酷な労働状況を見ると、 回避しがたい様子ですよね。 一般的にもあまり守られているとはいえないと思います。 しかし、労基法があるから、労基法+
A.公立病院に勤務ではない。という前提ですが。 勤務医も労働者です。 労働基準法が適用され、一般の労働者と同じ扱いを 受けられます。 ご存じのことと思いますが、元国立大学病院の医師が 国立大学が民営