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2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/6/18 -→病院を受診するときは「仕事中もしくは通勤中にケガ等をしたので、労災保険でお願いします」と伝えてください。もし、健康保険証を使った場合は精算が必要となります。
2024/5/30 -労災かくしは、被害者に多大な不利益を与えるだけでなく、法律で罰せられる違法行為です。 安全と健康を守るための制度を正しく理解し、適切に対応することは、労働者や ...
2024/5/23 -この記事では、どのような場合に会社に損害賠償を請求することができるのか、損害賠償を請求する法的根拠は何かなどについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します ...
2024/6/7 -労働者災害補償保険法は「労災保険法」とも呼ばれ、労働に起因する傷病を補償する労災保険について定めた法律です。労災保険は被災労働者の社会復帰や遺族の支援、労働 ...
2024/6/6 -健康保険を使用している場合、健康保険から労災保険に切り替える手続きを行う必要もあるため、注意しなければなりません。 労災保険指定医療機関や労災を取り扱う病院 ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...
2024/6/7 -労災保険と他の保険の給付を両方受けることが可能なのか気になる人も多いのではないでしょうか。結論として、重複受給（請求）できる保険とできない保険があります。
2024/5/24 -通勤災害は労災保険の対象ではありますが、労働者死傷病報告の対象からは外れます。 労災隠しの現状｜2021年の報告義務違反による送検数は103件. 厚生労働省の調査によると ...
2024/5/29 -... 違反等の過失がある場合は、巨額の賠償請求を受ける可能性もあるため注意が ... そのため、労災保険の給付内容は労働基準法の第8章をカバーする内容となっており ...
2024/7/4 -健康保険法に定められた内容は事業主の義務ですから、違反した場合は相当のペナルティを受けることになります。実際に、健康保険法第208条には、下記のとおり定められてい ...