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3日前 -交通事故で使える労災保険は主に7種類あります。労災保険で支給される補償内容はケガや病気の治療費だけではなく、休業補償や疾病補償などもあります。
2日前 -健康保険法 · 労働者派遣法 · 高年齢者雇用安定法 · 雇用機会均等法 · パートタイム労働法 ... 是正指導が1.5倍に パワハラ措置違反めだつ 厚労省 · 年休5日の時季指定怠り ...
2日前 -労災保険の指定を受けるための手続き（二次健康診断機関） · 1．新規申請 · 2．申請書の送付先 · 3．指定通知 · 4．指定期間 · 5．指定の取消 · 6．届出事項の変更 · 7．休止の ...
13時間前 -違反法条. 事案概要. その他参考事項. （株）三協輸送サービス. 札幌ロジスティックセンター. 北海道札幌市西区. R5.7.6. 労働基準法第36条. 労働者2名に、月100時間以上 ...
1日前 -上司のパワハラやセクハラなど職場での心理的負荷により精神障害を負ったとする労災請求が2023年度は府内で98件（人）あり、過去最多だったことが分かった。
2日前 -・労災保険の被保険者であれば、医療費や休業手当などが支給されます。 ⑹ 労働基準法違反の罰則. 労働基準法に違反すると、罰金刑や懲役刑に処せられる場合があります。
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...
6日前 -エレベーター点検中の死亡事故、遺族が安全配慮義務違反で勤務先を提訴 2022/01/28 労務法務, 民法・商法, 労働法全般 · はじめに · 事案の概要 · 安全配慮義務とは · 安全配慮 ...
2日前 -当社で病気のため欠勤する従業員が手術を受けることになりました。術後の投薬に高額な費用がかかる可能性も考えられます。健康保険には高額療養費の仕組みがあります ...
2日前 -労働基準法では、労働者を雇用する際の数々のルールが細かく設定されています。もちろん、いずれも必ず守るべき規則で、場合によっては法律違反になる可能性も。
5日前 -業務中に社用車で事故を起こした場合は、基本的に会社が入っている保険が適用となり、従業員が個人で加入している自動車保険（任意保険）はほぼ、使用することがありません ...