4日前 -労災保険に未加入でも、法律違反ではありません。あくまでも、加入は任意です ... 国民健康保険等の被保険者証; 国民年金手帳 など. 申込み手続きをしてから慌てる ...
6日前 -判例解説では、副業・兼業の取扱いが労災保険法の改正によってどのように変わったのかと、新型コロナウイルスへの感染不安を訴える派遣労働者に対する健康配慮義務違反が ...
5日前 -労災保険の給付を受けることのできない業務上の傷病等については、原則として健康保険の給付の対象になります。 （法第1条、平25.8.14事務連絡）. ②【H30 ...
4日前 -改正に対応しないまま放置してしまうと、労働基準法違反となり、労働局からの是正勧告を受けたり、従業員との労使トラブルの原因になってしまいます。 この記事では、労働 ...
3日前 -... 法、次世代育成支援対策推進法、健康保険法、. 厚生年金保険法、国民年金法等、約 ... 対策としては、. 労災保険特別加入制度の活用などが考えられるであろう。
4日前 -交通事故の治療費は、原則的に加害者側が支払います。被害者が治療費を一旦立て替えてあとから加害者側に請求する必要があるならば、健康保険を利用するとよいで ...
5日前 -健康保険法 · 障害者雇用促進法 · 厚生年金保険法 · 労働保険徴収法 · 雇用保険法 · 労働施策総合推進法（旧雇用対策法） · 労災保険法 ... 6割超が職安法違反 医療等3分野 ...
4日前 -ごく稀に雇用保険料を節約したがる事業主や労働者をみかけますが、雇用保険料は労働者1人あたり月に数百円という少額ですので、法律違反を犯してまでケチるのは理解に ...
2日前 -労働安全衛生法第66条. 労働安全衛生規則第44条. 常時使用する労働者に対し、1年以内ごと. に1回、定期健康診断を実施しなかったも. の. R5.11.28送検. （株）響. 神奈川県 ...
4日前 -社会保険には、健康保険や厚生労働年金そして雇用保険や労災保険などがあります。ここでは各種社会保険における加入条件を解説し、契約社員が加入条件に当てはまるか確認し ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...