4日前 -健康保険法に定められた内容は事業主の義務ですから、違反した場合は相当のペナルティを受けることになります。実際に、健康保険法第208条には、下記のとおり定められてい ...
6日前 -... 違反があると主張した場合、裁判所としても、「国が業務起因性を認めたのだからその可能性が高い」という第一印象を抱いてしまいます。 また、労働保険徴収法では、労災 ...
5日前 -労災の休業補償とは、労災事故（業務災害、通勤災害）に遭って仕事を休まなければならず、会社から給料が一部又は全部もらえなかった場合に労災保険（国）から受けることが ...
6日前 -通勤中や仕事中に交通事故にあったら労災保険と加害者側の自動車保険（自賠責保険・任意保険）を上手に併用しましょう。労災保険と慰謝料との関係についてもわかり ...
3日前 -家族が勤務中に過労で倒れた場合、労災認定を受けられます。 また、労災保険給付によってカバーされない損害については、会社（企業）に対して損害賠償を請求すること ...
3日前 -労災事故で、会社に対して、損害賠償請求をするためには、会社に、安全配慮義務違反が認められなければなりません。 安全配慮義務とは、労働者の生命・健康を危険から保護 ...
4日前 -社会保険とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の5つの ... 労災保険に加入していない会社で働く場合、業務中の事故などによってケガをしても ...
4日前 -社会保険未加入の場合の罰則も存在し、健康保険法第208条より「6か月以下の懲役、または50万円以下の罰金」と決められています。 遡及や罰金の支払いを避けるためにも自発 ...
3日前 -また、保険料の滞納に対し虚偽の報告をするなど悪質な違反をした事業所には、事業主に対し6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金を科せられる可能性があります。 出典： ...
4日前 -企業は従業員の健康管理のため、健康診断を行う義務があります（労働安全衛生法第66条）。 ... 健康診断の自己負担は違法？会社負担になり得る検査についても解説. 会社には ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...