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2024/6/18 -→病院を受診するときは「仕事中もしくは通勤中にケガ等をしたので、労災保険でお願いします」と伝えてください。もし、健康保険証を使った場合は精算が必要となります。
2024/6/10 -労災保険給付によっては補償されない損害については、安全配慮義務違反（労働契約法第5条）、不法行為責任（民法第709条）または使用者責任（民法第715条第1項）などに ...
2024/6/11 -労災について会社側の使用者責任や安全配慮義務違反が認められれば、労災保険 ... ただし、軽い怪我だとしても労災では健康保険が利用できないため注意が必要です。
2024/6/12 -労災保険法第三十五条第一項に規定する団体が第五号又は第六号に該当する場合におけるその違反行為をした当該団体の代表者又は代理人、使用人その他の従業者も、同様とする ...
2024/6/25 -④ 政府は、第一項の団体がこの法律若しくは徴収法又はこれらの法律に基づく厚生労働省令の規定に違反したときは、当該団体についての保険関係を消滅させることができる。
6日前 -また労災の治療に労働者自身の健康保険を使用することはできません。これらに違反した場合はいわゆる労災隠しとなり罰則の適用があります。どのような場合に報告義務が ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...
6日前 -労災の休業補償とは、労災事故（業務災害、通勤災害）に遭って仕事を休まなければならず、会社から給料が一部又は全部もらえなかった場合に労災保険（国）から受ける ...
4日前 -健康保険法に定められた内容は事業主の義務ですから、違反した場合は相当のペナルティを受けることになります。実際に、健康保険法第208条には、下記のとおり定められてい ...
2024/6/20 -交通事故による治療でも基本的に健康保険は使えますが、以下のケースでは使うことができません。 通勤・業務中に起きた事故; 被害者の故意・法令違反で起きた事故; 保険 ...
2024/6/19 -刑罰が科せられているにもかかわらず，事業主があえて「労災隠し」をするのは，労災が発生したことを労働基準監督署に報告すると同監督署の職員から法令の違反がなかったか ...