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2024/7/3 -また労災の治療に労働者自身の健康保険を使用することはできません。これらに違反した場合はいわゆる労災隠しとなり罰則の適用があります。どのような場合に報告義務がある ...
2024/7/4 -業務上や通勤退勤途中の原因による病気や怪我は、健康保険給付の対象とはならず、基本的に「労災保険」の対象となります。 ... 健康保険法違反の事例. 【内容】 Xさんは健康 ...
2024/7/12 -傷病手当金. 関連する法律, 労働基準法、労働者災害補償保険法, 健康保険法. 対象 ... 活用メリットや法律違反になるケースを解説. 2024年5月2日 ...
2024/7/18 -法律上は「報告」)は運転者の義務となっています(道路交通法72条1項参照)。一般的には、報告義務違反が罪に問われる加害者が届出を行うことになりますが、加害者が重傷の ...
5日前 -国民健康保険における大きな誤解の一つに「交通事故には健康保険は使えない」というものがあります。この誤解はいまだによく耳にします。故意による交通事故や法令違反等 ...
2024/7/8 -これに対し最高裁は、明らかな法令の違反があるとして原判決を破棄し. たものである。 そもそも本訴訟は、労災給付によって労働保険料が増額されたことを不服とし、事業主 ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...
2024/7/17 -（1）安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求. 会社には、労働者が安全かつ健康に働ける職場環境の提供および配慮をする義務が課されています。
2024/7/15 -労災事故のなかでも、会社に安全配慮義務違反や使用者責任が問われる場合や業務中や通勤中に第三者からケガを負わされたような場合、労災保険給付だけでは不足する補償 ...
2024/7/12 -労災が発生した際、この制度に加入している場合には労災保険から必要な給付がおこなわれ、企業は労働基準法に基づく補償責任を免除されることになります。労災保険制度（ ...
2024/7/14 -労災隠しは労働安全衛生法に違反し、50万円以下の罰金刑が科せられます(労働安全衛生法第120条、第122条)。 業務中従業員がケガをした場合、使用者は労働基準監督署に労災 ...