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2023/12/5 -特に、労災を健康保険で負担することは出来ず、本来保障されるべきではない労災を健康保険で受給したということで、詐欺行為に加担してしまう可能性もあります。 「労災が ...
2024/4/11 -労災に認定されると、労災保険から各種給付の支払いを受け取ることができますが、受診した病院によっては、窓口での10割負担が求められることがあります。治療費が10割 ...
2024/2/8 -労災事故の治療なのに誤って健康保険を使用することは法律上できません。 そのため、誤りに気づいた段階で、速やかに労災保険への切り替える手続きをする必要があります。
2024/3/8 -労災は、健康保険法で健康保険の対象外と規定されています。 健康保険は、労災とは関係のない傷病に使用できるものです。労災事故で健康保険を使用してしまった場合 ...
2023/12/5 -勤務中・通勤中のケガは、労働災害補償保険法に基づく労災給付として補償されるものですので、健康保険が適用されません。これを知らずに、健康保険を使って治療を受けたり ...
2024/4/12 -これは、発症、診断を受けた日もしくは手術を受けた日から原則として150日までしか健康保険を利用してリハビリを受けることができないという診療報酬算定上のルールです。
2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2024/4/26 -... 違反すると懲役や罰金に処される恐れもありますので ... 保険指定医療機関・薬局等の指定医療 ... 労災保険と健康保険では、その対象や目的が異なります。 労災保険. 労災保険 ...
2024/2/1 -労災保険は、本来、労働者の業務または通勤. による災害に対して保険給付を行う制度です. が、労働者以外でも、その業務の実情、災害の.
2024/3/1 -労災保険と健康保険を併用することはできないので ... もし、事業主側が労働者死傷病報告を行わなかったり、労災について虚偽の報告をしたりした場合は法律違反となります ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...