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5日前 -職業安定法、労働者派遣法の違反・違反の疑いのある ... 健康保険・介護保険 · 健康経営・コラボヘルス · 助成金 ... 安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント · 就業規則 ...
1日前 -労災保険への未加入は、明らかに違法です。 退職できない、辞めさせてくれない. アルバイトであっても、労働者は合理的な理由があれば退職 ...
1日前 -改正雇用保険法が可決・成立！企業実務への影響は ... 間違った運用で労基法違反に！混同されがちな「振替休日 ... 労災・雇用・健康保険・厚生年金保険.
4日前 -労災保険率は、業種ごとに定められており、原則3年 ... ・労働基準法の基礎知識・労働基準法違反によるトラブル・会社がどのように対応するべきか ... 算定基礎届とは、健康 ...
5日前 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
5日前 -労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法 ... 厚生年金保険で最高等級適用の場合は健康保険の標準報酬月額も調査 ... 特集違反事実の申告や人種・社会的身分などを理由 ...
2日前 -就業規則や個別の雇用契約は契約として有効だが、労働時間や最低賃金など労働基準法に違反する内容については、すべて無効である。誤解が多いのは、フレックスタイムや裁量 ...
6日前 -企業は、雇用者ごとに、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に加入させる必要があります。 労災保険は業務災害や通勤災害に対する補償、雇用保険は失業後の ...
4日前 -自賠責・任意保険・裁判基準 · 後遺障害の等級 · 交通事故 ... 労働災害（労災）に関して労働基準法に違反し、罰則 ... ただし、軽く健康を害しない労働で行政の許可を得た ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...