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2024/2/8 -労災事故の治療なのに誤って健康保険を使用することは法律上できません。 そのため、誤りに気づいた段階で、速やかに労災保険への切り替える手続きをする必要があります。
2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/4/11 -しかし、仕事中や通勤中の傷病に対しては、健康保険ではなく労災保険を使用しなければなりません。 労働者災害補償保険法 ... 違反があったこと、または使用者責任が ...
2024/3/8 -労働安全衛生法に違反 ... 労災は、健康保険法で健康保険の対象外と規定されています。 健康保険は、労災とは関係のない傷病に使用できるものです。労災事故で健康保険 ...
2024/5/30 -労災かくしは、被害者に多大な不利益を与えるだけでなく、法律で罰せられる違法行為です。 安全と健康を守るための制度を正しく理解し、適切に対応することは、労働者や ...
2024/3/22 -企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の ... 健康保険を使って受診した場合は労災保険へ切り替える. 労災事故に遭ったのにも ...
2023/8/15 -労災で怪我を負い、入院することになった場合、その入院費や治療費は労災保険から給付を受けることができます。しかし、補償外となるものもあるため、注意が必要です。
2023/12/5 -勤務中・通勤中のケガは、労働災害補償保険法に基づく労災給付として補償されるものですので、健康保険が適用されません。これを知らずに、健康保険を使って治療を受けたり ...
2023/7/27 -労災隠しは、労働安全衛生法に違反するため罰則の対象です。そもそも労災が起きた場合、企業を管轄している労働基準監督署長に労働者死病報告の提出が義務付けられています ...
2024/4/12 -これは、発症、診断を受けた日もしくは手術を受けた日から原則として150日までしか健康保険を利用してリハビリを受けることができないという診療報酬算定上のルールです。
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.厚生年金と健康保険について 就活中の４年です。 先日、神奈川県にある携帯小物を扱っている会社(従業員30名程)の求人を拝見しました。 保険について労災・雇用としか明記されておらず、問い合わせた...
A.労働基準法ではなく、 厚生年金保険法 の > 第６条 次の各号のいずれかに該当する事業所若しくは事務所（以下単に「事業所」という。）又は船舶を適用事業所とする。 > 1．次に掲げる事業
Q.全治３ヶ月で通勤労災休業してる間に、やっぱり一ヶ月前の日付で退職してと言われました。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？
A.通勤災害に解雇制限はありません そもそも通勤労災なら、休業手当等で8割補償されているでしょ？ ＞労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか？ 受けません 「就職して間もない休業が問題に...