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2024/4/30 -専門業務型裁量労働制は、法令で定められた特定の専門的な業務に従事する労働者について、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ労使で定めた時間労働したものとみなす ...

2024/4/30 -これらの活動が労働時間外とされる主な理由は、これらが医師個人の裁量によるものであり、直接的な職務命令に基づくものではないからです。したがって、これらの研鑽活動に ...

2024/5/11 -残業に関して、私はそもそも裁量労働制で基本給に一定の倍率をかけたものが毎月支給されます。また、賞与に関して不確定要素のあるものだというのは理解でき... 5初任 ...

4日前 -裁量労働制とはみなし残業制の一種で、実際に働いた時間は何時間であれ、契約した労働時間分を働いたことにする制度です。 労働者の裁量で残業や業務の進め方を決められる ...

2024/4/22 -女性医師に限った調査ですが、日本医師会の2017年の調査報告 *3によれば、1週間当たりの労働 ... 「ライフステージに合った働き方を実現しつつ、裁量 ... 新専門医制度 ...

2024/4/24 -医療脱毛などの施術は看護師が行うので、美容医療では看護師の裁量もおおきくなります。受付やカウンセラーもしっかりと接遇マナーを教育されていますので、こうした ...

2024/5/13 -36協定とは、労使協定の締結により使用者が従業員に対し、法定労働時間を超えた残業を命じられる制度です。 しかし、36協定を結んでいたとしても、従業員の年齢や状況 ...

2024/4/26 -裁量のある職種じゃないのに裁量労働制. 特に、「長時間のみなし残業がある」「みなし残業代制や裁量労働制での採用」「就業時間外の夜遅くや休日にも電話がつく」など ...

2024/5/13 -人事評価制度は会社の理念、ビジョンと連動していること（評価の目的は何かと、労働基準法や雇用機会均等法に違反しないことが重要です。 ご質問ありがとうございます。

2024/5/2 -月5回程度（準夜/深夜 交代勤務制）. 採用関連情報 ... 専攻医の人数が多い分研修医の裁量 ... 積極的に働き方改革を進めていて、2024年以降A水準（一般労働者と同程度）を目標 ...