6日前 -労災保険では、労働者が業務上の事由または通勤によってケガをしたり、病気にかかったりした場合に必要な保険給付を行います。事業主は、パート・アルバイトを含めた労働者 ...
2日前 -労災保険料を知るためには、個人事業主と労働者の労災保険の違いについて知っておく必要があります。一般的な労災保険は、労災事故から労働者を守るための保険制度です。
2日前 -療養補償給付及び複数事業労働者療養給付たる療養の費用請求書（訪看）, 第7号（5 ... その他の関係. 様式, OCR, 直接 入力可, ダウンロード. 未支給の保険給付支給 ...
6日前 -事業主は、労働者を雇用すれば原則として労働保険（労災保険、雇用保険）の適用事業所として加入義務が生じ、所定の手続きを行う必要があります。
2日前 -事業主や一人親方は原則として労災保険に加入できません。 労災保険（労働者災害補償保険）とは「労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対し ...
2日前 -労働者ではないが、労働者に準じて労災保険を適用する特別加入制度は、労働者を雇用して事業を行う中小事業主（第1種）、労働者を雇用せずに事業を行う自営業者（第2種） ...
A.派遣労働者の派遣先での作業の実態に基づいて、事業の種類を決定します。 派遣先での作業実態が数種にわたる場合には、「主たる作業実態」に基づいて事業の種類を決定します。 http://www.mhlw.
Q.労災保険料率が違う事業所の雇用保険の一括は可能ですか？ 飲食業を営む企業で人事労務担当をしております。 本社は、店舗の管理や人事、経理等の事務を行っています。 現在、労災保険の事業の種類は、本...
A.拝見いたしました。 ご希望の主旨に沿った回答をすると・・ 雇用保険事業所非該当承認申請を本社一括と認められた場合、年度更新については、本社一括とはなりません。 雇用保険の制度上と年度更新(徴収...
Q.労災保険料率について教えてください。 システムエンジニア（ＳＥ）の会社の労災保険料率は、 その他の事業・その他の各種事業の６／１０００でよろしいでしょうか？ https://www.mhlw.g...
A.専業のいわゆるソフトハウスであれば、業種番号94の3/1000です。 ただし、ITベンダーは通信業が母体の場合があるので、そうであれば業種番号97の2.5/1000です。
4日前 -労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険の2つの保険からなる制度です。一人でも労働者を雇用しているなら、絶対に加入しなければなりません。
6日前 -それぞれの保険料の会社負担割合は以下のようになります。なお、労災保険料率に関しては「その他各種の事業」の3/1,000（=0.3%）としています。
2日前 -労働保険の加入手続きや労働保険料の申告・納付の手続き、その他雇用保険の被保険者に関する手続きなどの労働保険の事務は、中小零細事業主にとっては負担となる場合も ...
6日前 -事業が一定の要件に該当すると労働保険への加入義務が生じ、保険関係成立届をはじめとした各種書類を提出する必要があります。 手続きに漏れがあると罰則の対象になるため ...