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女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組 ...

・2022年(令和4年)4月1日から、改正女性活躍推進法の施行により一般事業主行動計画の策定・情報公表が101人～300人事業主も義務となります！

国は、女性の職業生活における活躍を推進するため、職業指導、職業紹介、職業訓練、創業の支援その他の必要な措置を講ずるよう努めるものとする。

2024/9/25 -女性活躍推進法は、働く意思のある女性が自身の能力を十分に発揮し、安心して働き続けられる職場環境をつくるための法律です。日本は他の先進国と比べ男女 ...

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が平成27年8月28日に国会で成立しました。これにより、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての ...

女性活躍推進法とは、正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、女性の働き方を改革して、関連情報の見える化・活用の推進を目的とした法律です。

2023/12/26 -女性活躍推進法とは、仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。

国家公務員及び地方公務員における 女性の採用・登用状況や男性の育児休業取得率などの公表内容を見ることができるページです。 国家公務員及び地方公務員における職員 ...

2024/7/8 -2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されます。罰則規定はないものの、法的義務であることには変わりないため、新たに義務化 ...

2024/6/17 -女性活躍推進法とは、企業が雇用している、または将来雇用する女性の活躍を推進する法律です。正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する ...