4日前 -①女性活躍推進法については、10年間期限を延長することが適当。 ②事業主行動計画の策定が努力義務である100人以下の企業については、努力義務を維持した上で、支援 ...
5日前 -女性活躍推進法第 19 条第 6 項の規定に基づき、以下のとおり公表します。 目標1：管理的地位にある職員に占める女性割合を 30％以上にする。 年度. 対象管理職ポスト ...
6日前 -①女性活躍推進法については、10年間期限を延長することが適当。 ②事業主行動計画の策定が努力義務である100人以下の企業については、努力義務を維持した上で、支援 ...
14時間前 -「企業が女性活躍に積極的に取組み、機関投資家が企業の女性活躍取組を評価する。」 このようなサイクルが生まれることで、 日本の女性活躍が進展し、 我が国のGDPが最大15 ...
1日前 -女性活躍推進法に基づく金沢市特定事業主行動計画は、女性の職業生活における活. 躍の推進に関する法律に基づき、本市女性職員の活躍を推進するために平成28年4月.
2日前 -えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、5つの評価項目（採用における男女比率、継続就業の状況、労働時間等の働き方、管理職に占める女性割合、多様なキャリアコースの ...
2日前 -岩手県では、女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業等を「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」、「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」として認定し ...
3日前 -twitterで選択対策（労一） 女性活躍推進法。 常時雇用する労働者数が【？】人以上の事業主は、令和4年7月8日から男女の賃金の差異が情報公表の必須項目となっている。
2日前 -えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、5つの評価項目（採用における男女比率、継続就業の状況、労働時間等の働き方、管理職に占める女性割合、多様なキャリアコースの ...
5日前 -同社は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（期間は2022年4月1日〜2026年3月31日）で、総合職の新卒採用では女性割合を毎年60%以上にするとの目標を公表。現在の ...
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（じょせいのしょくぎょうせいかつにおけるかつやくのすいしんにかんするほうりつ、平成27年9月4日法律第64号）は、女性の活躍推進について定める日本の法律である。所管官庁は内閣府である。2015年（平成27年）9月4日公布、同日施行、10…-Wikipedia