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2024/6/26 -会社が労災防止や従業員の安全確保のために定める項目や、健康診断に関する項目 ... 就業規則の作成や変更については、「労働問題に強い弁護士」に相談するのは ...
6日前 -就業規則の改定が必要になるケースもあります。 本特集では、法改正対応を行う上で理解しておきたい労働契約の基礎知識とともに、新たな労働条件明示ルール ...
2024/6/18 -絶対的必要記載事項とは、就業規則に記載しなければならないとされる労働時間や賃金、退職に関する内容のことです。そのほか、制度を設けた場合に記載の必要がある相対 ...
2024/7/2 -就業規則を作成または変更した場合は、その事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出る必要があります。就業規則を作成し届け出るまでの流れと必要書類は次のとおりです。
2024/6/26 -就業規則とは、会社と労働者の間で定める労働条件や職場のルールをまとめたもので ... 特に、不利益変更されている場合は、労働者や労働組合との協議を通じて同意 ...
2024/7/2 -株式会社中央経営／あべ社労士・中小企業診断士事務所の就業規則テンプレート ... 全104ページからなる長いテンプレートですが、就業規則を変更する際に必要となる ...
2024/6/18 -健康診断実施後の事業者が行うべき措置については、労働安全衛生法において規定されています。 ... 事後措置とは労働者の健康状態に応じて、職場や業務内容の変更 ...
2024/6/28 -就業規則を変更するときはどうするべき？ 必要な手続きと不利益変更. 就業規則は不変のものではなく、法律に合わせて変えることがあります。テレワークなどの新たな制度を ...
2024/7/1 -厚生労働省のモデル就業規則などのひな形がインターネット上で簡単に入手できますが、自社の業種や雇用形態に応じた修正、法改正に伴う更新が必要です。 本記事では、就業 ...
2024/6/13 -就業規則の変更による減給は認められていませんが、変更が合理的であり、変更内容 ... 労災隠しであれば、労災が起こったときの状況を示す資料や診断書などを持参するとよい ...