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2024/8/24 -就業規則を変更する際は、以下の手順を踏むとスムーズに進められます。 · 変更理由の明確化 · 変更の必要性を明確にし、その理由を整理します。 · 現行規則の確認 · 現在の就業 ...
2024/10/31 -就業規則を変更する場合は、所轄労働基準監督署に就業規則変更届と、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見書、変更後の就業規則の3つを提出する必要があります ...
2024/11/12 -就業規則の変更手順 · 変更案の作成 · 労働者代表への意見聴取 · 変更届の提出 · 提出後は周知を忘れずに · 試用期間の定義を共有することが大切 · なぜ解雇がトラブルになるのか.
2024/9/13 -就業規則変更の手順 · 変更の際の注意点 · 労働者に不利な変更も可能 · 不利な場合でも「労働者の合意」は必要ない？ · 「非合理的」な就業規則の変更とは？ · 就業規則を「周知 ...
2024/9/19 -就業規則の内容診断、作成・変更改訂. 就業規則は10人以上の従業員様が在籍されている事業所様（アルバイト・パートも含む）は法律上作成・届出義務がございます。
2024/9/17 -（3）労働基準監督署への「就業規則（変更）届」の届け出「就業規則」を作成（変更）したら、必ず所轄労働基準監督署に届け出なければならない。 （4）事業所での「就業規則」の ...
Q.就業規則で、会社側より労働者代表を命ぜられ、承認した就業規則は認められるのか。 また、社長の一言で、就業規則内の変更をして良いのでしょうか？ 例えば、海外出張手当、１日４０００円を１０００円に、...
A.＞会社側より労働者代表を命ぜられ これは駄目。 事業場ごとの従業員の自薦または他薦により選出しなければなりません。 特に労使協定なら無効。 就業規則の変更は、基本意見聴取なので（過半数以上の組合
Q.就業規則違反について教えてください。 労働者が１０人に満たない、小さな会社ですが、ある許認可に必要で就業規則があります。 （だから、労働基準監督署には届出していません。 ） 先日、就業規則を...
A.就業規則は、その根拠が各種の労働系法律に沿わせている部分は、反すれば法律を冒したとの解釈が適正です。 しかし就業規則とは、その多くは法律が関与しない領域を取り締まるうえでの社内ルールであって、...
Q.会社に一人だけ頑なに健康診断を拒否する方がいます 法令違反になるから全員受診の義務があるからと何度も説明しても私はいいですと言われますので予約もできません 長く勤務されていて一度も健康診断を受...
A.まずは就業規則の懲戒規程で、健康診断の受診を拒否する場合は懲戒処分とする場合がある旨を明記ですね。 あなたがよくても会社側が罰則を受けるのでってことで大丈夫だと思います。 社労士に相談してみるの...
2024/9/27 -就業規則作成の重要ポイントや就業規則の作成を社労士に依頼するメリットを解説。 コンプライアンス強化、従業員満足度向上を目指す担当者必見の内容です。
2024/9/12 -より効率的かつ正確に就業規則を見直す上で、今注目されているのが「AIの活用」です。 既にAIを活用した就業規則の診断ツールとして様々な商品もあり、当事務所も活用し ...
2024/8/21 -就業規則の不利益変更を実施するには従業員に変更内容の他、理由、影響の程度などを説明する必要があります。 従業員から同意を得るには、丁寧な説明が不可欠です。
2024/10/1 -従業員数が常時10人以上の会社は、就業規則の作成・届出が義務 · 従業員数が常時10人未満の会社でも、下記の理由により作成を推奨. 就業規則がないと、従業員がトラブルを ...