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3日前 -労働紛争は事前に防ぐことが大事です。 もし、前回の就業規則の変更から3年以上経っているようであれば、今すぐ就業規則の見直しをしましょう。 無料相談30分のご案内.
6日前 -「就業規則のチェックポイント」を追加しました。 こちらをクリックしてください。 「就業規則のもう一度見直したいところ」を変更しました。 こちらをクリックして ...
4日前 -東京働き方改革推進支援センターでは、東京都所在の事業所様を対象に、専門家（社会保険労務士等）が労務管理上のお悩みを伺い、 各種のご相談に応じております。 就業規則の ...
5日前 -2-2. 就業規則の周知義務を徹底する. 就業規則を新たに作成したり、変更したりした場合は、下記の方法などにより、従業員へ周知しなければいけません。 各作業場の ...
6日前 -女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポート！御社にあった就業規則作成、社会保険・労働保険新規適用いたします！ご相談は無料です。お気軽にご連絡下さい！
8時間前 -採用、育成、労務、組織開発など人事の悩みを無料・匿名で相談できます。プロフェッショナルの回答を閲覧できるほか、会員同士でのアドバイスも可能です。
Q.就業規則で、会社側より労働者代表を命ぜられ、承認した就業規則は認められるのか。 また、社長の一言で、就業規則内の変更をして良いのでしょうか？ 例えば、海外出張手当、１日４０００円を１０００円に、...
A.＞会社側より労働者代表を命ぜられ これは駄目。 事業場ごとの従業員の自薦または他薦により選出しなければなりません。 特に労使協定なら無効。 就業規則の変更は、基本意見聴取なので（過半数以上の組合
Q.就業規則違反について教えてください。 労働者が１０人に満たない、小さな会社ですが、ある許認可に必要で就業規則があります。 （だから、労働基準監督署には届出していません。 ） 先日、就業規則を...
A.就業規則は、その根拠が各種の労働系法律に沿わせている部分は、反すれば法律を冒したとの解釈が適正です。 しかし就業規則とは、その多くは法律が関与しない領域を取り締まるうえでの社内ルールであって、...
Q.会社に一人だけ頑なに健康診断を拒否する方がいます 法令違反になるから全員受診の義務があるからと何度も説明しても私はいいですと言われますので予約もできません 長く勤務されていて一度も健康診断を受...
A.まずは就業規則の懲戒規程で、健康診断の受診を拒否する場合は懲戒処分とする場合がある旨を明記ですね。 あなたがよくても会社側が罰則を受けるのでってことで大丈夫だと思います。 社労士に相談してみるの...
6日前 -頻繁に発生する法改正にどのように対応すべきかアドバイスします。法改正に伴う就業規則の変更にも対応します。 ひんぱんにある. 労働法 ...
6日前 -［2］12月2日以降の手続き 2024年12月2日以降は、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」および「被扶養者（異動）届」に新たに「資格確認書発行要否」欄が設けられます ...
5日前 -中抜けにより、始業時間や終業時間を変更することもあるかもしれません。 ... 企業に義務付けられている健康診断を仕事中に実施する場合、業務から離れて中抜け ...
3日前 -キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金のように助成金を申請する時に、就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則の診断・変更を承っています。