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2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2023/8/21 -そのような観点からも現状の就業規則を変更するとしても、労使関係にどの程度の影響が生じるのかを事前に把握するメリットは大きいです。 就業規則は法令に次いで労働条件 ...
2023/12/23 -就業規則は定期的なメンテナンスが必要です。会社の事業規模・事業内容等が変わり、現況に合っていない等の理由により、就業規則の変更が必要となる場合もあります。万 ...
2023/12/22 -就業規則は、法令の変更や会社の状況に合わせて都度変更していく必要があります。就業規則を見直すべき理由と、見直しのチェックポイント、および注意点について解説し ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。
2024/3/8 -就業規則を変更する際は、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見を聴取した上で、就業規則変更届を提出する必要があります。届出について全従業員の同意を ...
2024/2/20 -就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで ...
2023/9/28 -【限定10社様】就業規則診断お問い合わせフォームを開く！ 就業規則改定の ... 社会保険労務士事務所スリーエスプラスでは、就業規則変更にかんするご相談にも対応しています ...
2024/1/30 -就業規則は会社と労働者の間の基本的なルールであり、一方的に変更できるとすると、当初合意の上で行った労働契約の内容を一方的に変更できるということです。特に不利益に ...
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...