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2024/5/15 -「女性活躍推進法」は、企業が雇用しているまたは雇用しようとする女性労働者 に対する女性の活躍推進の取組について、以下のように規定しています。 101人以上（※常時雇用 ...

2024/3/25 -「女性活躍推進法」とは、女性が活躍しやすい社会の実現を目指して作成された法律です。就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が ...

2日前 -「女性活躍推進法」は、キャリア形成をしたいと考える全ての女性が仕事で個性や能力を存分に発揮する社会を実現することを目的に、2015年8月に成立しました。2016年4月に ...

2024/4/8 -女性活躍推進法においても、行動計画の策定にあたって、自社の女性の活躍に関する状況を把握し、改善すべき状況を分析することが求められています。 具体的には、社内認識 ...

2024/4/16 -女性活躍推進法とは、女性が自分の個性やスキルを十分に発揮できる社会の実現を目指して制定された法律です。正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 ...

2024/6/12 -女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図る。 1．目的. 2．概要. 10年間の時限立法（～R8（2026）.3.31).

2024/5/31 -女性活躍推進法の基本原則では、「男女の職場と家庭の両立を図りやすくするための環境整備」「女性が職業生活と家庭生活との両立するために、本人の意思を尊重する」 ...

2024/5/1 -「女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図る」を目的に、10年間の時限立法として制定されました。 同法は事業主（国や地方公共団体、民間企業 ...

2024/4/1 -4. 取組内容と実施時期 · 取組1 管理職が長時間労働にならない職場環境を整備する · 取組2 性別を問わず、活躍できる業務体制を確立する · 取組3 女性職員の成長意欲が持続 ...