12時間前 -1日8時間・週40時間の法定労働時間については、改正前と変更はありません。しかし、改正労働基準法では36協定を締結していても上限が適用されます。具体的には以下の通り ...
... 診断☑助成金人気ランキングTOP10 一覧表☑一目で分かる『補助金×助成金のW ... 【4/1から変更】雇用保険制度が大改正されて退職者が続出するので経営者は確認し ...
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16時間前 -PSRは全国7,000以上の社会保険労務士事務所が参加する全国ネットワークです士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します. 申込リストを見る.
17時間前 -今回の改正では、以下で解説するとおり多くの改正事項が設けられており、また、就業規則等の改訂や運用の変更が必要なものがあるため、ご確認のうえ、4月の施行に向けての ...
10時間前 -SJS社労士情報サイトは社労士業務・企業実務に役立つ情報提供Webサービスです。日本法令が運営しています。
Q.就業規則違反について教えてください。 労働者が１０人に満たない、小さな会社ですが、ある許認可に必要で就業規則があります。 （だから、労働基準監督署には届出していません。 ） 先日、就業規則を...
A.就業規則は、その根拠が各種の労働系法律に沿わせている部分は、反すれば法律を冒したとの解釈が適正です。 しかし就業規則とは、その多くは法律が関与しない領域を取り締まるうえでの社内ルールであって、...
Q.就業規則で、会社側より労働者代表を命ぜられ、承認した就業規則は認められるのか。 また、社長の一言で、就業規則内の変更をして良いのでしょうか？ 例えば、海外出張手当、１日４０００円を１０００円に、...
A.＞会社側より労働者代表を命ぜられ これは駄目。 事業場ごとの従業員の自薦または他薦により選出しなければなりません。 特に労使協定なら無効。 就業規則の変更は、基本意見聴取なので（過半数以上の組合
Q.会社に一人だけ頑なに健康診断を拒否する方がいます 法令違反になるから全員受診の義務があるからと何度も説明しても私はいいですと言われますので予約もできません 長く勤務されていて一度も健康診断を受...
A.まずは就業規則の懲戒規程で、健康診断の受診を拒否する場合は懲戒処分とする場合がある旨を明記ですね。 あなたがよくても会社側が罰則を受けるのでってことで大丈夫だと思います。 社労士に相談してみるのもあり。
19時間前 -就業規則変更届の書き方・記入例・提出方法 – 様式についても解説！ 有給休暇の買取ができるパターンと計算方法を解説 · 就業規則の閲覧を求められたときの対処法を解説 ...
11時間前 -社会保険労務士の本来業務の各種手続に加え就業規則の作成・労務管理の相談等、きめ細かくサポートいたします。特に労務管理につきましては、採用から退職にいたるまでの ...
1時間前 -病欠時に診断書を提出すべきかについては、会社の方針によって異なります。厚生労働省のモデル就業規則でも、「診断書の提出要否は各事業所で決めること」とされています。