53分前 -PSRは全国6,000以上の社会保険労務士事務所が参加する全国ネットワークです士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します. 申込リストを見る.
8時間前 -採用、育成、労務、組織開発など人事の悩みを無料・匿名で相談できます。プロフェッショナルの回答を閲覧できるほか、会員同士でのアドバイスも可能です。
6時間前 -SJS社労士情報サイトは社労士業務・企業実務に役立つ情報提供Webサービスです。日本法令が運営しています。
4時間前 -一部公開. 就業規則の変更によって賃金支払日を早くする、あるいは遅くすることはできるか. 一部公開. 急病による欠勤のルールとして診断書の提出を義務づけることは問題か.
8時間前 -当所は、事務手続き代行から給料計算、各種助成金の診断指導、就業規則をはじめとした各規程の作成指導と、幅広い分野に対応しています。これも、5名の社労士が、それぞれ ...
20時間前 -就業規則の作成・改訂 貴社の実態に合う最適な就業規則の設置は、従業員に会社の経営理念やルールを浸透させ、就業意欲の向上につなげていくことができます。...
Q.就業規則で、会社側より労働者代表を命ぜられ、承認した就業規則は認められるのか。 また、社長の一言で、就業規則内の変更をして良いのでしょうか？ 例えば、海外出張手当、１日４０００円を１０００円に、...
A.＞会社側より労働者代表を命ぜられ これは駄目。 事業場ごとの従業員の自薦または他薦により選出しなければなりません。 特に労使協定なら無効。 就業規則の変更は、基本意見聴取なので（過半数以上の組合
Q.就業規則違反について教えてください。 労働者が１０人に満たない、小さな会社ですが、ある許認可に必要で就業規則があります。 （だから、労働基準監督署には届出していません。 ） 先日、就業規則を...
A.就業規則は、その根拠が各種の労働系法律に沿わせている部分は、反すれば法律を冒したとの解釈が適正です。 しかし就業規則とは、その多くは法律が関与しない領域を取り締まるうえでの社内ルールであって、...
Q.会社に一人だけ頑なに健康診断を拒否する方がいます 法令違反になるから全員受診の義務があるからと何度も説明しても私はいいですと言われますので予約もできません 長く勤務されていて一度も健康診断を受...
A.まずは就業規則の懲戒規程で、健康診断の受診を拒否する場合は懲戒処分とする場合がある旨を明記ですね。 あなたがよくても会社側が罰則を受けるのでってことで大丈夫だと思います。 社労士に相談してみるの...
6時間前 -労務DD（デューデリジェンス）とは、IPOを目指す企業が自社の人事・労務に関する状況を詳細に調査する業務です。IPOにおいては、主に上場審査をクリアする可能性を高め ...
7時間前 -保﨑社会保険労務士事務所です。労働保険・社会保険手続き代行、就業規則の作成・改訂、給与計算代行、労務相談と労使トラブル対応、助成金申請代行、建設業許可申請 ...
8時間前 -就業規則の中にすべてを追記する形もあれば、「積立有給休暇」制度の規程を別に作成する形もあるでしょう。いずれにせよ、規定には運用ルールや必要な手続きに関しては漏れ ...
34分前 -厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。