5日前 -就業規則を変更する際は、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見を聴取した上で、就業規則変更届を提出する必要があります。届出について全従業員の同意を ...
5日前 -就業規則の作成が必要な常時10人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則の内容を変更した場合も届け出が必要です。 これは失念してしまうことが多いため、十分に注意し ...
2024/6/18 -絶対的必要記載事項とは、就業規則に記載しなければならないとされる労働時間や賃金、退職に関する内容のことです。そのほか、制度を設けた場合に記載の必要がある相対 ...
2024/5/30 -設問に答えて就労環境を診断! そのまま出せる36協定届を作成! そのまま出せる就業 ... ・就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出については ...
21時間前 -もし、前回の就業規則の変更から3年以上経っているようであれば、今すぐ就業規則 ... 就業規則診断：15,000円～. 就業規則作成 ：150,000円〜 (就業規則診断費は△). _ ...
2024/6/9 -労働法は不定期に改正されることがあるため、最新の労働法にあわせた就業規則の変更が必要となります。関連する主な法律は次のとおりです。 労働基準法; 労働契約法; 労働 ...
2024/5/29 -『労働安全衛生規則』第44条では、事業者は常時雇用するすべての従業員に対して、1年以内ごとに1回、医師による定期健康診断を実施する義務があると定められています。
2024/5/31 -就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する使用者は作成・届出の義務があります。就業規則をきちんと整備することは、労使トラブルの防止、社員のやる気向上、人材 ...
2024/6/19 -健康診断結果の提出や会社の健康管理・把握義務について、就業規則や社内規定で記載. これにより、事前に提出についても理解しておいてもらえますので、提出しない ...
2024/6/10 -就業規則は、企業と従業員の間で遵守すべき労働条件やルールを明確に定める重要な書類です。特に中小企業においては、労使トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を構築する ...