2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/5/24 -就業規則の作成が必要な常時10人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則の内容を変更した場合も届け出が必要です。 これは失念してしまうことが多いため、十分に注意し ...
2024/5/21 -就業規則を作成する場合にまず検討しなければならないのが記載事項です。 法律で就業規則に記載するべき項目が定められていますが、これはあくまで最低限の項目です。
1日前 -提出義務：就業規則を作成・変更した場合、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります（労働基準法第90条）。 2. 保管義務保管場所：就業規則は、事業場内の見やすい ...
2024/5/23 -就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使双方がそれを ...
2024/5/23 -労働契約の内容を定める就業規則、関連規程および労使協定の作成･変更に関するコンサルティング(法的助言･提案)をします。《ご相談は弁護士佐久間大輔へ》
2024/5/31 -就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する使用者は作成・届出の義務があります。就業規則をきちんと整備することは、労使トラブルの防止、社員のやる気向上、人材 ...
2024/5/30 -設問に答えて就労環境を診断! ... 就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出については、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働 ...
6日前 -労働法は不定期に改正されることがあるため、最新の労働法にあわせた就業規則の変更が必要となります。関連する主な法律は次のとおりです。 労働基準法; 労働契約法; 労働 ...
2024/5/29 -『労働安全衛生規則』第44条では、事業者は常時雇用するすべての従業員に対して、1年以内ごとに1回、医師による定期健康診断を実施する義務があると定められています。