2024/7/18 -より効率的かつ正確に就業規則を見直す上で、今注目されているのが「AIの活用」です。 既にAIを活用した就業規則の診断ツールとして様々な商品もあり、当事務所も活用し ...
2024/7/20 -STEP 1, 初回訪問・ヒアリング ; STEP 2, 就業規則の診断 ; STEP 3, 就業規則の改正案の作成 ; STEP 4, 議論・修正の繰り返し ; STEP 5, 完全オーダーメイド型の就業規則が完成.
2024/6/26 -会社が労災防止や従業員の安全確保のために定める項目や、健康診断に関する項目 ... 就業規則の作成や変更については、「労働問題に強い弁護士」に相談するのは ...
2024/7/23 -助成金対応型の就業規則作成は申請代行をお任せ頂くことが前提となります。まずは、どんな助成金が受給できそうか“無料de診断”で診断してみてください。 助成金無料de診断.
2024/7/20 -【ベーシック＋プラン】就業規則診断・各種規程診断の変更サービスの内容・流れ. 1．御社の就業規則または育児・介護休業規程、賃金規程などの各種規程のデータ（Word ...
2024/9/1 -従業員数が常時10人以上の会社は、就業規則の作成・届出が義務 · 従業員数が常時10人未満の会社でも、下記の理由により作成を推奨. 就業規則がないと、従業員がトラブルを ...
2024/8/30 -広島の労務パートナー 会社に寄り添い、未来をデザインする労務の専門家 · 無料就業規則診断 · コンテンツメニュー · 事務所概要 · 無料就業規則診断 · 事務所アクセス ...
2024/8/21 -就業規則の不利益変更を実施するには従業員に変更内容の他、理由、影響の程度などを説明する必要があります。 従業員から同意を得るには、丁寧な説明が不可欠です。
2024/7/8 -就業規則は、新たに作成した場合だけでなく、変更した場合にも労働基準監督署へ届出を行う必要があります。届出の際には、新規作成時と同様に、過半数労働組合または過半数 ...
2024/8/11 -現在の社労士から切り替え・変更したい場合の手続と注意点 ; 切り替え・変更の手続きの流れ. ①課題把握と新たな要件設定; ②新たな社労士の候補選定 ; 新しい社労士の選び方・ ...