2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...
2024/4/11 -（労働基準法第89条、90条）また内容を変更した場合も、所轄の労働基準監督署に届け出が必要です。常時10人未満の労働者を使用する小規模な事業所は、就業規則の作成・届出 ...
2024/5/21 -就業規則を作成する場合にまず検討しなければならないのが記載事項です。 法律で就業規則に記載するべき項目が定められていますが、これはあくまで最低限の項目です。
2024/5/24 -就業規則の作成が必要な常時10人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則の内容を変更した場合も届け出が必要です。 これは失念してしまうことが多いため、十分に注意し ...
2024/3/21 -御社の就業規則を無料で診断いたします。 本則をはじめとした主要規則を確認させていただき、改定が必要な条文をピックアップし、それぞれどう改定すればいいか ...
2024/4/28 -現状の就業規則を法改正部分やトラブル予防の面から診断します。 就業規則作成、見直し変更FAQ. 作成後の変更は可能ですか？ はい、Word形式のデータも納品するため、1 ...
2024/3/29 -指定医検診に関して就業規則で定めるべき事項 · 傷病等で連続欠勤がある場合 · 休職から復職させる場合 · 労働条件の変更を希望された場合 · 疾患の疑いがある場合 · メンタル ...
2024/4/26 -2．御社の就業規則または各種規程を診断後、修正や追加が必要な箇所をすべて変更（条文の追加を希望される場合は、追加規定）した就業規則または各種規程などと変更が必要 ...