2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。
2024/3/8 -就業規則を変更する際は、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見を聴取した上で、就業規則変更届を提出する必要があります。届出について全従業員の同意を ...
2024/2/20 -就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで ...
2024/3/21 -御社の就業規則を無料で診断いたします。 本則をはじめとした主要規則を確認させていただき、改定が必要な条文をピックアップし、それぞれどう改定すればいいか ...
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...
2024/2/22 -就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう ...
2024/4/26 -2．御社の就業規則または各種規程を診断後、修正や追加が必要な箇所をすべて変更（条文の追加を希望される場合は、追加規定）した就業規則または各種規程などと変更が必要 ...
2024/7/23 -まずは、どんな助成金が受給できそうか“無料de診断”で診断してみてください。 ... 納品後に就業規則を自分で変更できますか？ Word形式で納品させて頂きます。 納品 ...
2024/6/26 -会社が労災防止や従業員の安全確保のために定める項目や、健康診断に関する項目 ... 就業規則の作成や変更については、「労働問題に強い弁護士」に相談するのは ...