4日前 -提出義務：就業規則を作成・変更した場合、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります（労働基準法第90条）。 2. 保管義務保管場所：就業規則は、事業場内の見やすい ...
6日前 -変形労働時間制では、期間によって業務の繁閑の差がある場合に、あらかじめ労働日や始業・終業時刻を変更 ... 所定労働日（時間）：就業規則や労働契約において従業員が勤務 ...
4日前 -就業規則の変更による減給は認められていませんが、変更が合理的であり、変更内容 ... 労災隠しであれば、労災が起こったときの状況を示す資料や診断書などを持参するとよい ...
6日前 -下記をすべて満たす場合にfreeeで「1年単位の変形労働時間制」を適用できます。 労使協定の締結・届出や、就業規則の整備(従業員10名以上の場合は整備・届出)、 ...
3日前 -また、 労働基準監督官の臨検 により、36協定・変形労働時間制の労使協定未締結や就業規則未整備に関する是正勧告、役職者に対する未払い残業の支払い命令、定期健康診断 ...
4日前 -この改正情報は、「労働社会保険諸法令（告示を含む。）」について、官報に公布された改正点をお伝えするものです。 参考までに重要度を☆マークで表示しております ...
6日前 -従業員の健康診断は、経営者に義務付けられており、就業規則に記載の上でそれを拒否する従業員を懲戒することが可能だということが一般的な見解だと思いますが、軽くて ...
5日前 -令和6年4月1日施行の改正により、労働基準法に基づく労働条件明示事項が見直されましたが、それに伴い、厚生労働省の「モデル労働条件通知書」の様式も変更されてい ...
1日前 -人事制度の変更に伴う就業規則等の作成や変更を当事務所に依頼する場合、費用は別途かかります。 人事評価、賃金制度作成期間は標準で6か月～1年となります。 立会業務等.
21時間前 -丁寧に実態のヒアリングを行い、貴社にベストな就業規則診断をご提案致します。また ... 社労士業務は社会保険の加入、就業規則の作成及び変更、助成金の申請（中小企業 ...