2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/2/20 -就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで ...
2024/3/8 -就業規則を変更する際は、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見を聴取した上で、就業規則変更届を提出する必要があります。届出について全従業員の同意を ...
2024/1/30 -就業規則は会社と労働者の間の基本的なルールであり、一方的に変更できるとすると、当初合意の上で行った労働契約の内容を一方的に変更できるということです。特に不利益に ...
2023/12/22 -就業規則は、法令の変更や会社の状況に合わせて都度変更していく必要があります。就業規則を見直すべき理由と、見直しのチェックポイント、および注意点について解説し ...
2023/12/23 -お客さまの就業規則をサイト上にアップロードいただくことで、労働基準法等に照らして問題ないかを診断します。また、サイト上で診断レポートをご提供します。 02. 社会 ...
2023/8/21 -HRストーリーズ社会保険労務士法人では、お客様ごとに異なる就業規則や労務規程の問題点の洗い出しはもちろん、課題に対する改善ポイントを診断結果と合わせてお伝え ...
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...
2023/9/28 -労働関係の法律は、割と頻繁に改正されます。 例えば最近ではこんな改正がありましたが、あなたの会社の就業規則は見直しが済んでいますか（就業規則の変更が ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。