2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/7/18 -より効率的かつ正確に就業規則を見直す上で、今注目されているのが「AIの活用」です。 既にAIを活用した就業規則の診断ツールとして様々な商品もあり、当事務所も活用し ...
2024/10/31 -就業規則を変更する場合は、所轄労働基準監督署に就業規則変更届と、労働組合または労働者の過半数を代表する者の意見書、変更後の就業規則の3つを提出する必要があります ...
2024/9/13 -就業規則変更の手順 · 変更の際の注意点 · 労働者に不利な変更も可能 · 不利な場合でも「労働者の合意」は必要ない？ · 「非合理的」な就業規則の変更とは？ · 就業規則を「周知 ...
2024/8/24 -就業規則を変更する際は、以下の手順を踏むとスムーズに進められます。 · 変更理由の明確化 · 変更の必要性を明確にし、その理由を整理します。 · 現行規則の確認 · 現在の就業 ...
2024/2/20 -また、就業規則に変更があった場合には、当該変更後の内容を周知する必要があります（労基法106①）。この「周知」には、労働者の一人一人への配付、労働者がいつでも見られる ...
Q.就業規則で、会社側より労働者代表を命ぜられ、承認した就業規則は認められるのか。 また、社長の一言で、就業規則内の変更をして良いのでしょうか？ 例えば、海外出張手当、１日４０００円を１０００円に、...
A.＞会社側より労働者代表を命ぜられ これは駄目。 事業場ごとの従業員の自薦または他薦により選出しなければなりません。 特に労使協定なら無効。 就業規則の変更は、基本意見聴取なので（過半数以上の組合
Q.就業規則違反について教えてください。 労働者が１０人に満たない、小さな会社ですが、ある許認可に必要で就業規則があります。 （だから、労働基準監督署には届出していません。 ） 先日、就業規則を...
A.就業規則は、その根拠が各種の労働系法律に沿わせている部分は、反すれば法律を冒したとの解釈が適正です。 しかし就業規則とは、その多くは法律が関与しない領域を取り締まるうえでの社内ルールであって、...
Q.会社に一人だけ頑なに健康診断を拒否する方がいます 法令違反になるから全員受診の義務があるからと何度も説明しても私はいいですと言われますので予約もできません 長く勤務されていて一度も健康診断を受...
A.まずは就業規則の懲戒規程で、健康診断の受診を拒否する場合は懲戒処分とする場合がある旨を明記ですね。 あなたがよくても会社側が罰則を受けるのでってことで大丈夫だと思います。 社労士に相談してみるの...
2023/12/20 -業規則 チェックの料金相場を示しながら、専門家に確認すべき重要なポイントを解説しています。料金に含まれる範囲を具体例で説明し、単純な金額以上に重要な選択基準 ...
2024/11/12 -就業規則の変更手順 · 変更案の作成 · 労働者代表への意見聴取 · 変更届の提出 · 提出後は周知を忘れずに · 試用期間の定義を共有することが大切 · なぜ解雇がトラブルになるのか.
2023/12/23 -お客さまの就業規則をサイト上にアップロードいただくことで、労働基準法等に照らして問題ないかを診断します。また、サイト上で診断レポートをご提供します。 02. 社会 ...
2024/1/12 -正式には就業規則の変更時は「意見書・就業規則変更届・変更後の就業規則」を提出する必要があります。また、授業員によって不利益が被らないようにしっかりと作成しなけれ ...